劳动法中关于年假的规定主要见于《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法规中，并未直接规定在《劳动法》的某一条款中，但我可以为您详细解读年假的相关规定：
年假的享受条件：
- 职工连续工作满1年以上的，即享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”包括在同一单位和不同单位的连续工作时间，这是享受年假的基本前提。
年假的天数确定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
- 需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，这是为了确保职工真正享受到连续的休息时间。
不享受年假的情形：
- 职工在依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
- 在这些情况下，职工将不享受当年的年休假。
年假的安排与补偿：
- 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要跨年度安排的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
- 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果职工未休年假，单位需要额外支付200%的日工资作为补偿。
离职时的年假处理：
- 职工在离职时，如果折算后有剩余年休假，用人单位也需按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际再支付200%的工资即可。如果折算后的剩余年休假不足1整天，用人单位则无需支付该部分的未休年休假工资报酬。
举例说明：
假设一位职工累计工作已满10年但不满20年，其年休假应为10天。如果该职工在某年度因工作原因未能休年假，且单位未能安排补休，那么单位应按照该职工日工资收入的300%支付这10天的年休假工资报酬。如果该职工在离职时还有5天年休假未休，单位同样需要按照日工资收入的300%支付这5天的工资报酬，但实际支付时只需再支付200%的日工资。
总结与建议：
年假是职工的合法权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假。如果职工对年假的安排或补偿有疑问或争议，建议首先与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。作为职工，也应了解自己的年假权益，积极维护自身合法权益。如果您在年假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。