劳动法中关于年休假的具体规定主要见于《职工带薪年休假条例》，其核心条款为第二条至第五条，以下为您详细解析：

1. 年休假的适用范围与条件
   根据《职工带薪年休假条例》第二条，所有机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作满1年以上，均享有带薪年休假的权利。这意味着，无论您在何种性质的单位工作，只要满足连续工作年限要求，即可享受年休假。

2. 年休假天数的确定
   年休假天数根据职工累计工作年限确定，具体如下：

   • 累计工作满1年不满10年：年休假5天；
     
   • 累计工作满10年不满20年：年休假10天；
     
   • 累计工作满20年：年休假15天。
     需注意，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，确保职工能充分享受休息权益。

3. 不享受当年年休假的情形
   尽管大多数职工有权享受年休假，但以下情形除外：

   • 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
     
   • 请事假累计20天以上，且单位未扣工资；
     
   • 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；
     
   • 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；
     
   • 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。
     若您属于上述任一情形，则当年不享受年休假。

4. 年休假的安排与补偿

   • 安排原则：单位应根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度安排。若确因工作需要跨年度安排，应征得职工本人同意，并保留相关证据。
     
   • 补偿机制：若单位不能安排职工休年休假，经职工本人同意后，可不安排。但对职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含正常工作期间的工资）。若单位未依法支付，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 特殊情况处理

   • 新进职工：若您是新进职工且符合享受当年带薪年休假条件，其年休假天数将按在本单位剩余日历天数进行折算。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。
     
   • 离职时：若您离职时，有未休年休假，单位需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（扣除已支付的正常工资部分，即再另行支付200%）。若折算后不足1整天，则无需支付。同时，您已休天数多于折算后应休天数的，单位不得扣回。

总结与建议：
年休假是职工的重要权益，单位应依法安排并确保您享受。若您对年休假安排或补偿有疑问，或单位未依法执行，建议您直接向我咨询，我将根据您的具体情况，提供详细的法律建议和维权方案。