针对员工每天迟到的问题，处理方式需要综合考虑公司的规章制度、法律法规以及合理性原则。以下是一些建议的处理步骤和考虑因素：
一、明确公司规章制度
制定或完善考勤制度：公司应明确上下班时间，并制定具体的考勤方式，如刷脸、按指纹或签到等。同时，应规定迟到的具体处罚措施，例如迟到一次扣多少工资，或者迟到达到一定次数后给予更严厉的处罚。
确保制度合法合规：在制定考勤制度时，要确保其符合国家法律法规的要求，避免侵犯员工的合法权益。例如，不能仅因员工迟到几分钟就给予过于严厉的处罚，如开除等。
二、实施考勤管理
严格执行考勤制度：公司应确保考勤制度的严格执行，对迟到员工进行及时记录和处理。可以通过定期汇总考勤结果，张榜公布或通知员工本人，以增强透明度。
区分迟到原因：在处理迟到员工时，应区分迟到的原因。如果是因不可抗力因素（如交通堵塞、突发疾病等）导致的迟到，可以考虑给予一定的宽容和理解。
三、合理处罚与沟通
合理处罚：对于经常迟到的员工，公司可以根据规章制度给予相应的处罚，如扣工资、警告、记过等。但处罚应合理且适度，避免过于严厉或过于宽松。
沟通与教育：在处罚的同时，公司应与员工进行沟通，了解其迟到的原因，并给予必要的指导和帮助。例如，可以提醒员工调整作息时间、选择更合适的交通方式等。
四、参考案例与法律法规
参考类似案例：可以借鉴类似案例的处理结果，如“员工多次早退1分钟被开除”的案例，了解法院在处理此类纠纷时的判断标准和原则。
遵守法律法规：在处理迟到员工时，公司应严格遵守国家法律法规的要求，确保处理方式的合法性和合理性。例如，不能仅因员工迟到就随意解除劳动合同，而应依据公司规章制度和法律法规进行综合判断。
五、具体建议措施
对于偶尔迟到的员工：可以给予口头警告或提醒，并记录在案。如果迟到情况持续改善，则不再进一步处罚。
对于经常迟到的员工：可以根据公司规章制度给予相应的经济处罚或纪律处分。同时，应与员工进行深入沟通，了解其迟到的原因和困难，并尝试提供帮助和支持。
对于严重违反考勤制度的员工：如果员工迟到情况严重且屡教不改，公司可以考虑依据规章制度给予更严厉的处罚，如解除劳动合同等。但在此之前，应确保已经给予员工足够的警告和改正机会。
综上所述，处理员工每天迟到的问题需要综合考虑多个因素，包括公司规章制度、法律法规、迟到原因以及沟通与教育等。通过合理、合法且适度的处理方式，可以维护公司的正常秩序和员工的合法权益。