铁路职工被稽查的后果，主要取决于稽查的内容以及职工的行为性质，以下分情况讨论：

1. 若稽查内容为工作纪律或规章制度：

   • 轻微违规：如果铁路职工只是轻微违反了工作纪律或规章制度，如迟到、早退、未按规定着装等，通常可能会受到口头警告、书面警告或者一定的经济处罚，如扣减奖金等。这些后果相对较轻，主要是为了起到警示和教育作用。
   • 严重违规：如果违规行为较为严重，如旷工、擅自离岗、违反安全操作规程等，可能会面临更严厉的处罚，包括但不限于停职检查、降职降薪、解除劳动合同等。这些后果将直接影响职工的职业发展和经济收入。

2. 若稽查内容为违法行为：

   • 行政处罚：如果铁路职工的行为触犯了行政法规，如贪污受贿、滥用职权、玩忽职守等，将可能受到行政处罚，包括罚款、没收违法所得、行政拘留等。这些处罚将由相关行政机关依法作出，并可能伴随有纪律处分。
   • 刑事责任：如果铁路职工的行为构成犯罪，如盗窃、诈骗、故意伤害等，将依法追究刑事责任。根据犯罪的性质和情节严重程度，职工可能面临有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的刑罚。同时，其职务和职业资格也可能被撤销或吊销。

3. 若稽查涉及知识产权或经济纠纷：

   • 知识产权侵权：如果铁路职工在工作中涉及知识产权侵权行为，如未经许可使用他人专利、商标或著作权等，将可能面临民事赔偿和行政处罚。民事赔偿将根据侵权行为的性质和损失程度来确定，而行政处罚则可能包括罚款、没收侵权物品等。
   • 经济纠纷：如果铁路职工因工作原因涉及经济纠纷，如合同纠纷、债务纠纷等，将可能面临民事诉讼和相应的法律责任。根据纠纷的性质和判决结果，职工可能需要承担赔偿损失、履行合同等义务。

法律建议：

• 铁路职工应严格遵守工作纪律和规章制度，以及国家法律法规，避免违规行为和违法行为的发生。
• 如果面临稽查或调查，应积极配合相关部门的工作，如实陈述事实，提供必要的证据和资料。
• 如果对稽查结果或处罚决定有异议，可以依法申请复议或提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结：铁路职工被稽查的后果因稽查内容和行为性质而异，可能涉及工作纪律处分、行政处罚、刑事责任以及民事赔偿等多个方面。因此，铁路职工应时刻保持警惕，严格遵守相关规定和法律法规，以避免不必要的法律风险和后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。