《中华人民共和国工会法》的执法主体主要是县级以上人民政府劳动行政部门，以下从不同角度为你详细分析：

法律条文依据

根据《中华人民共和国工会法》第五十四条的规定，对于违反本法规定，如职工因参加工会活动而被解除劳动合同、工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同等情形，是由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。这明确指出了劳动行政部门在工会法执行中的关键角色。

执法主体的具体职责

劳动行政部门在工会法的执行中，承担着监督用人单位遵守工会法规定、保护职工和工会工作人员合法权益的重要职责。当发现用人单位存在违反工会法规定的行为时，劳动行政部门有权进行调查、取证，并根据调查结果作出相应的行政处理决定，如责令恢复工作、补发报酬或给予赔偿等。

执法实践中的情况

在实际执法过程中，劳动行政部门通常会与工会组织密切合作，共同维护职工的合法权益。工会组织作为职工利益的代表者和维护者，会积极向劳动行政部门反映用人单位的违法行为，并提供必要的证据和支持。劳动行政部门则会根据工会组织的反映和提供的证据，及时开展调查和处理工作，确保工会法的有效实施。

特殊情况说明

虽然劳动行政部门是工会法的主要执法主体，但在某些特定情况下，其他政府部门也可能参与工会法的执行。例如，当用人单位的违法行为涉及多个部门的管理职责时，可能需要多个部门联合执法。此外，对于一些严重的违法行为，如非法撤销、合并工会组织等，根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，也可能由县级以上人民政府直接责令改正，并依法处理。

建议：如果你发现用人单位存在违反工会法规定的行为，如非法解雇职工或工会工作人员、妨碍工会组织职工依法行使民主权利等，你可以及时向当地的劳动行政部门或工会组织反映情况，并寻求他们的帮助和支持。同时，你也可以保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你还有其他关于工会法或劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。