工伤员工的停工留薪期时间是一个综合多方面因素而定的期间，旨在保障工伤员工在恢复期间的合法权益。以下是对工伤员工停工留薪期时间确定方式的详细解析：

一、停工留薪期的基本时长限制

根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。这是为了平衡工伤员工的恢复需求和用人单位的运营成本。然而，对于伤情严重或情况特殊的案例，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长期限同样不得超过12个月，即总时长不得超过24个月。

二、停工留薪期的确定方式

1. 依据医疗机构诊断证明：

   • 工伤员工受伤后，应立即前往医疗机构进行全面检查和诊断，获取相关的诊断证明。
   • 医生将依据专业知识和临床经验，判断工伤员工所需的治疗和康复时间，从而给出关于停工留薪期的初步意见。这个意见是确定停工留薪期的重要基础。

2. 参照停工留薪期分类目录：

   • 各地劳动保障部门通常会根据不同的工伤部位和伤害程度制定《工伤职工停工留薪期分类目录》。
   • 医生会根据工伤员工的具体伤情，对照该分类目录来初步确定停工留薪期的时长。例如，手指骨折可能规定停工留薪期为3-6个月。

3. 用人单位的确认与通知：

   • 用人单位在收到医疗机构的诊断证明和《停工留薪期目录》后，应结合工伤员工的实际情况，确定其停工留薪期，并书面通知工伤员工本人。

4. 劳动能力鉴定委员会的确认（如有需要）：

   • 若工伤员工或其用人单位对停工留薪期的确定存在异议，或需要延长停工留薪期，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 该委员会将组织专家进行鉴定和确认，综合考虑伤情、治疗情况、恢复状况等因素，作出最终确认结论。这个结论具有权威性，是确定停工留薪期的最终依据。

三、停工留薪期内的待遇

在停工留薪期内，工伤员工的原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资）保持不变，由所在单位按月支付。这是为了确保工伤员工在恢复期间的基本生活不受影响。

四、注意事项

• 具体的停工留薪期限可能会因地域、伤情等因素而有所区别。因此，建议工伤员工和用人单位在确定停工留薪期时，咨询当地的相关部门或专业律师，以获取最准确的信息和法律建议。
• 工伤员工在停工留薪期满后，若仍需治疗或存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤待遇。

综上所述，工伤员工的停工留薪期时间是一个综合医疗意见、法律规定及实际情况而定的期间。工伤员工和用人单位应充分了解相关规定和流程，确保权益得到妥善保障。