合法辞退通常指的是用人单位在符合法律法规规定的情况下，解除与劳动者的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是一些合法辞退的情形：

一、劳动者存在过失性行为

1. 在试用期间被证明不符合录用条件：如果劳动者在试用期内无法达到用人单位设定的录用标准，用人单位有权解除劳动合同。

2. 严重违反用人单位的规章制度：劳动者若严重违反了用人单位的规章制度，如经常迟到早退、旷工、违反工作纪律等，用人单位可以解除劳动合同。

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果劳动者因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成了重大经济损失或声誉损害，用人单位有权解除劳动合同。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：劳动者若同时与其他用人单位建立劳动关系，且这种行为对本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后仍拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。

5. 因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效：如果劳动者在订立或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，导致劳动合同无效，用人单位有权解除劳动合同。

6. 被依法追究刑事责任：如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

二、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

如果劳动合同订立时所依据的客观情况（如市场环境、政策变化等）发生了重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

三、用人单位需要裁减人员

在以下情形下，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后进行裁减：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

四、劳动合同终止的特殊情况

除了上述情形外，还有一些特殊情况下的劳动合同终止也视为合法辞退，如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产等。

总结与建议：

合法辞退必须严格遵循法律法规的规定，用人单位在解除劳动合同时应确保有充分的法律依据和合理的理由。同时，用人单位在解除劳动合同时应遵循正当程序，如提前通知、听取意见、报告劳动行政部门等。对于劳动者而言，如果认为用人单位的辞退行为不合法或存在争议，可以通过法律途径维护自己的合法权益。