员工在面对公司的调岗安排时，确实有权根据具体情况进行判断并选择是否接受调岗，以下从多个角度进行分析：
劳动合同明确约定岗位的情况：
- 如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位，且没有赋予公司单方面调岗的权利，那么公司未经员工同意擅自调岗，特别是当调岗导致工作环境恶劣、工作强度明显增大等不合理情况时，员工有权拒绝调岗。这是因为调岗涉及劳动合同内容的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，应当遵循协商一致的原则进行。
调岗缺乏合理性的情况：
- 调岗应基于公司的实际生产经营需求，并与员工协商一致。如果调岗行为未经过充分协商、缺乏合理性，或具有惩罚性、侮辱性（如将高级职位调至低级职位），员工同样可以拒绝。例如，公司因员工提出异议或举报违法违规行为而进行的打击报复性调岗，就属于不合理调岗，员工有权拒绝。
劳动条件显著降低的情况：
- 如果调岗后员工的工作环境、劳动强度、工资待遇等明显低于原岗位，且这种降低并非基于合理的业务需要，员工也有权拒绝调岗。因为调岗往往涉及劳动条件的改变，如果调岗导致劳动条件显著恶化，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及相关法律法规拒绝调岗。
劳动合同约定岗位灵活性或公司调岗合理合法的情况：
- 如果劳动合同中未明确指定岗位，或约定了岗位的灵活性，员工通常需要配合公司进行调岗。但即便如此，公司也应确保调岗的合理性，不得损害员工的合法权益。例如，公司因业务方向调整、部门撤销等客观情况导致原岗位不存在时，为员工安排合理的新岗位，且新岗位在工作内容、薪资待遇、工作地点等方面与原岗位相当或有所改善，员工无正当理由拒绝此类合理调岗，可能构成违约。
员工在面对不合理调岗时的应对策略：
- 与公司协商：员工应先与公司进行沟通，明确表达自己的意见和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查调岗是否符合法律规定。
- 申请劳动仲裁：在必要时，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。为此，员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以证明调岗的不合理性。
公司不能仅凭员工拒绝调岗就直接辞退员工：
- 公司辞退员工必须遵循法定程序，并确保调岗的合理性和必要性。即使调岗具有合理性，公司在辞退拒绝调岗的员工时，也必须提前30日以书面形式通知员工本人或额外支付1个月工资后，方可解除劳动合同。同时，公司还需按照员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向员工支付经济补偿。若公司违法解除劳动合同，则需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
总结来说，员工在面对调岗时，应了解自己的权利并依法维护自己的合法权益。同时，公司也应遵循相关法律法规和合同约定，确保调岗的合理性和合法性。如果你在面对调岗问题时遇到困惑或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。