仲裁后的案件是否还可以起诉，这主要取决于仲裁的类型以及仲裁裁决的具体情况。在劳动工伤（劳动仲裁）的领域内，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 劳动仲裁的一般原则：

   • 劳动争议案件通常遵循“仲裁前置”原则，即必须先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不满意的一方，才能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

2. 劳动者对仲裁裁决不服的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这适用于大多数劳动争议案件，包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等。
   • 特殊情形：对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。但即便如此，劳动者仍有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，若劳动者不起诉，则裁决书发生法律效力。

3. 用人单位对仲裁裁决不服的情况：

   • 一般情况下，用人单位对劳动仲裁裁决不服不能直接起诉。但对于非终局裁决，用人单位可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 特殊情形：对于终局裁决，用人单位在特定法定情形下（如裁决适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等），可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若裁决被撤销，用人单位和劳动者均可就该纠纷向人民法院提起诉讼。

4. 仲裁裁决被撤销或不予执行的情况：

   • 无论何种类型的仲裁（包括劳动仲裁），如果仲裁裁决存在法定撤销情形或被法院裁定不予执行，当事人可以就该纠纷向人民法院提起诉讼。这是仲裁裁决不具有最终效力的一种特殊情况。

建议与总结：

• 对于劳动者而言，如果对劳动仲裁裁决不服，应及时在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，如果对非终局裁决不服，同样可以在规定时间内向人民法院提起诉讼；对于终局裁决，则需在特定法定情形下申请撤销裁决。
• 在整个过程中，建议当事人充分了解相关法律法规和程序规定，以便更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。