员工挪用公款开除声明应当严谨、规范，并明确表达公司的立场与处理决定。以下是一份开除声明的示例及撰写要点：

开除声明示例

关于[员工姓名]挪用公款行为的开除声明

公司各部门、各分支机构及全体员工：

近期，公司经过详细调查，确认[员工姓名]在担任[具体职务]期间，于[挪用公款时间区间]内，利用职务之便，多次擅自挪用公司公款共计人民币[X]元，用于个人消费及非法活动。此行为严重违反了公司的《财务管理制度》、《员工行为规范》以及国家相关法律法规，对公司财产造成了直接损失，并严重影响了公司的正常运营秩序和声誉。

根据公司相关规定及国家法律法规，经公司管理层慎重研究决定，对[员工姓名]作出以下处理：

1. 立即解除劳动合同：自本声明发布之日起，公司与[员工姓名]的劳动合同关系即刻解除。
2. 追回经济损失：公司将全力追回其挪用的全部公款，并要求其赔偿因此给公司造成的所有经济损失。
3. 移送司法机关：此案件已移送司法机关处理，依法追究其刑事责任。

特此声明。

[公司名称]
发文日期：[具体日期]
签发人：[签发人姓名]

撰写要点

1. 标题明确：标题应直接表明声明的主题，如“关于[员工姓名]挪用公款行为的开除声明”，以便员工迅速了解声明内容。

2. 事实陈述清晰：在声明中，应详细陈述员工挪用公款的事实，包括时间、金额、用途等，确保事实准确无误，避免模糊或歧义。

3. 法律依据充分：引用公司相关规定及国家法律法规作为处理依据，增强声明的合法性和权威性。例如，可以提及《中华人民共和国劳动合同法》中关于严重违反用人单位规章制度的规定，以及公司内部的《财务管理制度》和《员工行为规范》等。

4. 处理决定明确：明确列出对员工的处理决定，如解除劳动合同、追回经济损失、移送司法机关等，确保员工清楚了解公司的立场和决定。

5. 语言严谨规范：声明应使用严谨、规范的语言，避免使用情绪化或攻击性的言辞，保持客观公正的态度。

6. 发布渠道广泛：声明应通过公司内部公告、邮件、短信等多种渠道发布，确保所有员工都能及时了解到声明内容。

注意事项

• 在撰写开除声明前，应确保已经进行了充分的调查和取证，确保事实清楚、证据确凿。
• 声明中的处理决定应与公司内部规定和国家法律法规保持一致，避免出现违法或违规的处理方式。
• 如有需要，可以在声明中附上相关证据材料或调查报告，以增强声明的说服力和可信度。

希望这份开除声明示例及撰写要点能对你有所帮助。如果你在撰写过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。