职务自然免除，通常指的是因特定原因或条件成就，导致某人所担任的职务自动失去效力，无需额外进行免职程序的一种职务变动方式。以下是对这一概念的详细解释：

一、职务自然免除的常见情形

1. 任职期限届满：许多职务都设有明确的任职期限，如公司董事、监事等职务，一旦任职期限届满，且未获得连任，则职务自然免除。
2. 退休或离职：当员工达到退休年龄或主动离职时，其原担任的职务也会自然免除。
3. 组织调整或机构改革：在企业或组织进行结构调整、合并、分立或改革时，部分职务可能因不再需要或职能转变而自然免除。
4. 特定条件成就：某些职务可能附有特定条件，如完成某项任务、达到某个业绩目标等，一旦这些条件成就，职务也可能自然免除。

二、职务自然免除的法律后果

1. 职务变动：职务自然免除最直接的法律后果是职务的变动，即被免职者不再担任原职务。
2. 待遇变化：职务免除后，被免职者的薪资、福利等待遇可能会相应发生变化，具体取决于公司政策或相关法律法规的规定。
3. 责任转移：随着职务的免除，被免职者原职务所承担的责任和义务也会相应转移或终止。

三、职务自然免除与主动免职的区别

1. 程序不同：职务自然免除通常无需额外进行免职程序，而是因特定原因或条件成就而自动失去效力；而主动免职则需要经过一定的程序，如董事会决议、股东大会批准等。
2. 原因不同：职务自然免除的原因通常是客观的、预定的，如任职期限届满、退休等；而主动免职的原因则可能更加主观和复杂，如工作表现不佳、违反公司规定等。
3. 法律后果可能不同：虽然职务自然免除和主动免职都可能导致职务的变动和待遇的变化，但主动免职可能伴随更严重的法律后果，如被免职者可能需要承担一定的法律责任或受到其他处罚。

四、实际案例与法律建议

实际案例：假设某公司董事的任职期限为三年，三年期满后，该董事未获得连任，则其董事职务自然免除。在此情况下，公司无需额外进行免职程序，只需在股东大会或董事会会议上确认该董事的离职即可。

法律建议：

1. 了解职务条款：在担任任何职务前，应仔细阅读相关合同或章程，了解职务的任职期限、免职条件等条款，以便在职务变动时能够及时应对。
2. 遵守公司规定：在职期间，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，避免因违规行为导致职务被主动免除。
3. 关注组织动态：对于可能因组织调整或机构改革而导致的职务变动，应保持关注并及时了解相关信息，以便在职务变动时能够做出合理的应对。

如果您在职务变动方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。