您好，关于退休返聘的年龄限制问题，这其实主要涉及到“超龄劳动者”的相关权益保障。根据人力资源社会保障部等多部门联合出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，我们可以从以下几个方面来详细解答：

一、退休返聘（超龄劳动者）的定义

超龄劳动者主要包括两类人群：

1. 超过法定退休年龄（男60周岁、女工人50周岁、女干部55周岁），但仍在接受单位管理并获取报酬的劳动者；
2. 符合规定已提前退休，退休后被用人单位招用的劳动者。

二、退休返聘的年龄限制与权益保障

1. 年龄限制：实际上，退休返聘并没有一个固定的“上限年龄”，而是基于劳动者是否超过法定退休年龄，并且是否愿意继续工作、单位是否愿意继续聘用等因素来决定。但需要注意的是，一旦超过法定退休年龄，劳动者就进入了“超龄劳动者”的范畴，其权益保障将受到新规的特别关注。

2. 劳动报酬：超龄劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，且用人单位必须按月足额发放，不得克扣、无故拖欠。工资发放规则和工资标准需提前和劳动者明确约定。

3. 休息休假：新规明确原则上不安排超龄劳动者加班。确因生产经营需要加班的，必须遵守劳动法标准计发加班费，包括工作日延时加班、休息日加班且不安排补休、法定节假日加班等不同情况下的加班费计算标准。

4. 劳动安全：用人单位应当根据超龄劳动者身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排其从事危害身心健康的劳动或危险作业。同时，用人单位还应对超龄劳动者进行安全生产、职业卫生的教育和培训。

5. 工伤保险：这是新规的一大突破。用人单位必须为超龄劳动者缴纳工伤保险费，个人无需缴费。超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病的，可按规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。

三、其他相关权益

除了上述权益外，超龄劳动者在养老保险、医疗保险、失业保险等方面也享有一定的权益。例如，养老保险没缴满年限的超龄后继续打工者，可以个人自行续缴职工养老保险；超龄劳动者失业后，如果以前缴过失业保险费且领取条件仍存在，原权利仍然保留。

四、维权途径

如果超龄劳动者与单位发生工资、工伤、休假等纠纷，可以通过申请劳动调解、劳动仲裁等途径来维权。对于社保缴纳、劳务约定等其他纠纷，则可以直接向人民法院提起民事诉讼。

综上所述，退休返聘并没有一个固定的年龄限制，而是基于多种因素来决定。但一旦超过法定退休年龄成为超龄劳动者，其权益保障将受到新规的特别关注。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。