关于您提出的“哺乳期可以调岗吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在一般情况下，用人单位不得因女职工处于哺乳期而单方面对其进行调岗。这一原则主要基于《女职工劳动保护特别规定》的相关条款，该规定明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

然而，也存在一些特殊情况。如果女职工在孕期或哺乳期确实不能适应原劳动岗位，用人单位可以根据医疗机构的证明，与女职工进行平等协商后，将其调整到能够适应的岗位。但这里的关键是“平等协商”，即调岗必须得到女职工的同意，而不能由用人单位单方面决定。

以您可能听到的案例为例，有女职工在哺乳期被公司单方面调岗，甚至降职，这种行为是违法的。如某科贸公司案例中，张女士在哺乳期被公司从财务经理调整为总经办助理，她拒绝这一不合理安排后，公司采取了移出工作群、取消打卡权限等措施，导致她无法正常工作。最终，法院判决公司行为构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

因此，如果您或您身边的人在哺乳期遇到调岗问题，我建议您：

1. 了解自己的权益：明确知道哺乳期女职工受法律特殊保护，用人单位不得随意调岗或降低待遇。

2. 与用人单位协商：如果确实需要调岗，应与用人单位进行平等协商，确保调岗是出于必要且合理的考虑。

3. 保留证据：如果用人单位未经协商单方面调岗或采取其他不利措施，应保留好相关证据，如工作记录、沟通录音、被移出群聊截图等。

4. 寻求法律援助：在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总之，哺乳期女职工的权益受法律保护，用人单位在调岗问题上必须遵循合理性原则，并与劳动者协商一致。希望这些信息能对您有所帮助。