企业成立工会的条件并不直接取决于企业总人数，而是取决于企业内愿意加入工会的会员人数。具体来说，根据《中华人民共和国工会法》以及《中国工会章程》的相关规定，我们可以从以下几个角度来详细解答这个问题：
会员人数达到二十五人及以上：
- 当企业职工中愿意加入工会的会员人数达到或超过二十五人时，企业应当建立基层工会委员会。这是法律明确规定的义务，旨在保障劳动者能够有效组织起来，维护自身合法权益，并推动企业内部和谐劳动关系的构建。
会员人数不足二十五人：
- 如果企业内愿意加入工会的会员人数不足二十五人，企业仍有多种选择来组织工会活动。可以单独建立基层工会委员会（尽管会员人数较少，但法律并未禁止），也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。此外，还可以选举一名组织员来负责组织和开展会员活动，确保工会工作的正常进行。
工会建立的原则与程序：
- 自愿原则：企业是否成立工会完全由企业职工自主决定。职工有权基于自身意愿选择是否加入工会，并申请成立工会。这一原则确保了工会建立的民主性和合法性。
- 合法原则：工会的建立必须严格遵守国家宪法和法律的相关规定，包括进行必要的登记备案手续。这保证了工会活动的合法性和规范性。
- 上级工会指导原则：在工会建立过程中，上级工会可以派遣工作人员提供帮助和指导，以确保工会组建工作的顺利进行。同时，任何单位和个人都不得阻挠或限制职工依法参加和组织工会的权利。
- 建立程序：通常包括筹备申请、筹备工作（如确定工会组织架构、发展会员等）、申请成立等步骤。企业需向上级工会提出筹备申请，并在筹备期间完成各项筹备任务。筹备工作完成后，需向上级工会提交申请成立工会委员会的相关材料，经审核符合要求后批准成立。
特殊情况的考虑：
- 对于女职工人数较多的企业，还可以特别建立工会女职工委员会，该委员会在同级工会领导下开展工作，以更好地保障女职工的权益。
- 随着企业职工人数的增加，工会的管理和运作也需要相应加强。因此，当企业职工人数较多时（如超过两百人），通常建议配备专职工会工作人员，以确保工会工作的有效进行。
总结与建议：
- 企业成立工会的条件主要取决于会员人数，而非企业总人数。当会员人数达到二十五人及以上时，企业应当建立基层工会委员会；不足二十五人时，也有多种灵活的建会方式。
- 在建立工会过程中，企业应遵循自愿、合法和上级工会指导等原则，并按照规定的程序进行筹备和申请。
- 工会对于维护员工关系、促进企业稳定发展具有积极作用。因此，即使法律未对企业设立工会做出硬性规定，许多企业仍会选择主动组建工会以更好地处理员工关系问题并维护企业的良好声誉。
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