您好，关于您提出的“劳动法每个月加班不能超过多少个小时”的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我可以为您做出详细解答。

首先，需要明确的是，劳动法对加班时间有着严格的规定，旨在保护劳动者的休息权益和身体健康。具体来说，用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但这一延长并非无限制。

一般规定：

• 通常情况下，每日的加班时间不得超过一小时。这是为了确保劳动者在完成工作任务的同时，仍能保持合理的休息时间，避免过度劳累。

特殊原因下的加班时间：

• 若因特殊原因（如紧急生产任务、突发事件等）需要延长工作时间，且在不损害劳动者身体健康的前提下，每日的加班时间可以延长至三小时。但这一延长并非随意，而是必须在确保劳动者身体能够承受的情况下进行，并且需要与工会和劳动者进行充分协商。

每月加班时间上限：

• 最为关键的是，无论何种情况，每月的加班时间累计不得超过三十六小时。这一规定是强制性的，旨在防止用人单位过度安排加班，从而保障劳动者有足够的休息时间，维护其身体健康和正常生活秩序。

特殊情况下的延长工作时间：

• 当然，也存在一些特殊情况，如发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等。在这些特殊情况下，延长工作时间可不受上述时长限制，但必须依法进行，并确保劳动者的身体健康和安全。

加班费的支付：

• 若安排劳动者延长工作时间，用人单位还需依法支付加班费。具体来说，若安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，每月加班时间累计不得超过三十六小时。这是为了保护劳动者的休息权益和身体健康而设定的强制性规定。若用人单位违反这一规定，擅自延长劳动者的加班时间，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉举报。同时，我也建议用人单位在制定加班政策时咨询专业律师，以确保合规性；劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的权益。