事业单位停薪留职期间，一般算工龄，但具体规定可能因地区和单位政策而有所差异。以下是对此问题的详细分析：

一、停薪留职的定义与背景

停薪留职是指职工在特定情况下，经单位批准后，暂时离开工作岗位，保留劳动关系，但不享受工资福利待遇的一种制度。这一制度起源于20世纪80年代的国有企业改革，旨在解决富余人员问题，同时保障职工的基本权益。随着市场经济的发展，停薪留职逐渐扩展到其他类型的企业和事业单位。

二、停薪留职期间的工龄计算

1. 一般情况：

   • 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，虽然该意见并未直接提及事业单位，但其中的原则性规定对于理解停薪留职期间的工龄计算具有参考价值。即，在一定条件下，停薪留职期间是可以计入工龄的。因为停薪留职期间，职工与单位的劳动关系并未解除，所以从法律层面看，这段时间应视为职工在单位的工作年限之一部分。
   • 对于事业单位而言，如果其内部规章制度或相关政策未明确排除停薪留职期间的工龄计算，那么通常应认为该期间计入工龄。

2. 特殊情况：

   • 如果停薪留职是由于职工个人原因（如长期旷工、严重违反单位规章制度等）导致的，且单位已按照相关规定进行处理，那么这段期间可能不被计入工龄。
   • 部分地区或事业单位可能有特殊规定，例如要求职工在停薪留职期间自行缴纳社会保险费用等，若未按规定执行，可能影响工龄的计算。

三、影响工龄计算的因素

• 单位性质与政策：不同性质的事业单位可能有不同的停薪留职政策和工龄计算方法。因此，在具体情况下，需要查阅单位的相关规章制度或政策文件。
• 停薪留职原因与时长：停薪留职的原因（如个人申请、单位安排等）和时长也可能影响工龄的计算。例如，如果停薪留职是单位为了调整人员结构而安排的，且时间较短，那么可能更倾向于计入工龄。
• 社保缴纳情况：在停薪留职期间，职工是否自行缴纳社保费用也是影响工龄计算的一个重要因素。如果职工未按规定缴纳社保费用，可能会影响其工龄的认定。

四、建议与注意事项

• 查阅单位规章制度：首先，建议查阅所在事业单位的规章制度或相关政策文件，了解停薪留职期间的工龄计算规定。
• 咨询单位人事部门：如果规章制度或政策文件不明确，可以咨询单位的人事部门或相关负责人，获取更具体的解释和说明。
• 保留相关证据：在停薪留职期间，建议保留好与单位的相关沟通记录、批准文件等证据，以备不时之需。

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