关于“届满前30天”与“届满30天前”的区别，这主要涉及到时间点的明确性和法律义务的履行时机，尤其在劳动合同等法律文书的语境下，这两个表述有着不同的含义和重要性。

1. 届满前30天：

   • 这个表述强调的是在某个期限或合同到期之前的30天这个具体时间点。
   • 在劳动合同的语境下，它通常指的是用人单位或劳动者需要在合同到期前的30天内做出某些决定或采取某些行动，如通知对方是否续签合同。
   • 例如，如果劳动合同在6月30日到期，那么“届满前30天”就指的是6月1日之前（实际上应理解为包括6月1日在内的前30天时间段内，但通常理解为需在此时间段内完成通知等动作，以避免到期日当天或之后才通知的尴尬情况，具体依据地区法规可能有所不同）。不过，更精确的理解是，应在到期前的30天这一时间段内（即不晚于到期前的第30天）进行通知，以确保对方有足够的时间准备。
   • 在某些地区，如北京，有明确的法规要求用人单位在劳动合同期限届满前30天通知劳动者是否续签，否则可能需要支付赔偿金。

2. 届满30天前：

   • 这个表述相对模糊，它可能指的是在某个期限或合同到期之前的某个不特定的30天时间段之前，或者理解为距离到期日还有30天以上的某个时间点。
   • 这种表述不如“届满前30天”精确，因为它没有明确指出具体的通知或行动时间点。
   • 在法律语境下，模糊的表述可能导致不同的解释和争议，因此通常更倾向于使用具体、明确的时间点或时间段。

具体到劳动合同的情境：

• 当我们说“用人单位应在劳动合同届满前30天通知劳动者是否续签”时，我们是在明确一个具体的法律义务和履行时机。用人单位需要在这个时间段内（即不晚于到期前的第30天）完成通知动作，以避免法律风险和可能的赔偿责任。
• 而“届满30天前”这种表述则可能无法准确传达这一法律义务和履行时机，因为它没有给出足够具体的时间信息。

总结：

“届满前30天”是一个具体、明确的时间点或时间段，用于指示在某个期限或合同到期之前需要完成某些决定或行动的时间。而“届满30天前”则是一个相对模糊的表述，可能无法准确传达具体的法律义务和履行时机。在劳动合同等法律文书的语境下，我们应尽量使用具体、明确的表述来避免争议和误解。