关于您提出的“第一次劳动合同签3年，第二次签几年”的问题，这主要取决于用人单位与劳动者之间的协商结果，因为法律上并没有对第二次续签劳动合同的具体年限做出固定要求。
一、法律基础与核心原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限应由用人单位与劳动者双方协商一致确定。这意味着，无论是第一次签订还是后续续签，合同的期限都不是由法律直接规定的，而是基于双方的合意。
二、实际操作中的常见做法
在实际操作中，许多用人单位会倾向于选择与劳动者续签与前一次相同期限的合同，以保持一定的连续性和稳定性。例如，如果第一次签订的是3年合同，那么第二次续签时，用人单位可能会再次选择3年作为合同期限。但这并不是法律的强制要求，而是双方协商的结果。
三、续签年限的考量因素
在确定第二次续签的年限时，双方应综合考虑多种因素，包括但不限于：
员工的工作表现：如果员工在第一次合同期间表现优异，用人单位可能会倾向于签订更长的合同期限，以稳定员工队伍。
企业的发展需求：企业可能根据自身的业务发展计划和战略规划，来决定与员工签订的合同期限。
市场环境的变化：市场环境的变化也可能影响合同期限的确定。例如，在行业不景气或竞争激烈的情况下，企业可能会选择签订较短的合同期限，以保持灵活性。
四、特殊情形下的无固定期限劳动合同
值得注意的是，根据《劳动合同法》的规定，在连续订立二次固定期限劳动合同后，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则劳动者有权要求用人单位续签无固定期限劳动合同。这一规定为劳动者提供了额外的权益保障，也体现了法律对劳动者长期稳定就业的关注。
五、建议与注意事项
提前协商：为避免合同到期后出现纠纷，建议双方在合同到期前提前进行续签意愿和条件的协商。
书面确认：无论双方达成何种合意，都应以书面形式确认续签结果，以明确双方权益和义务。
了解权益：劳动者应了解自己的权益和法律规定，特别是在满足签订无固定期限劳动合同的条件时，可以主动提出相关要求。
综上所述，第一次劳动合同签3年后，第二次续签的年限并没有固定的法律规定，而是完全取决于用人单位与劳动者的协商结果。在协商过程中，双方应充分了解相关法律规定和自身权益，以确保续签合同的合理性和合法性。