结论前置：私企员工的产假天数及带薪情况主要依据《女职工劳动保护特别规定》及地方相关法律法规来确定，一般来说，女职工可享受98天的国家法定产假，并可能根据地区政策获得额外产假；产假期间的工资待遇则取决于是否缴纳了生育保险。
产假天数
国家法定产假：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。若遇到难产，产假会增加15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天。对于流产的情况，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
地方额外产假：
- 除了国家法定的产假天数外，各地政府还会根据当地实际情况，通过地方条例等形式对产假天数进行适当延长。例如，北京、上海等地的女职工，在享受国家规定的产假外，还可以再享受60天的生育假，总计158天。而西藏则给予女方延长生育假一年（含法定产假）。
- 特殊情形：晚婚晚育者可能享受更长的产假，但具体天数需参照当地最新的法律法规，因为部分地区的晚婚晚育政策可能已有所调整。
产假期间工资情况
缴纳生育保险：
- 如果女职工已经参加了生育保险，那么在产假期间，她的生育津贴将由生育保险基金来支付。生育津贴的标准通常是按照用人单位上年度职工月平均工资来计算的。如果生育津贴高于女职工原工资标准，用人单位应支付余额；如果生育津贴低于原工资标准，差额部分则由用人单位来补足。
未缴纳生育保险：
- 如果女职工没有参加生育保险，那么在产假期间，她的工资将由用人单位按照女职工产假前的工资标准来支付。这样，女职工在产假期间就能获得与在岗期间相同的工资待遇，确保她的经济生活不受影响。
实际操作建议
- 由于产假天数及带薪情况可能受到地区政策、企业规章制度以及劳动合同等多种因素的影响，因此建议女职工在休产假前，详细了解当地的法律法规以及企业的相关政策。
- 如果对产假天数或薪资待遇有疑问，女职工可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见，以确保女职工的合法权益得到充分保障。
综上所述，私企员工在产假天数及带薪方面享有明确的法律保护。女职工应充分了解自己的权益，并在必要时寻求专业法律帮助，以维护自身的合法权益。