女职工的产假天数主要由国家基础产假和各地额外奖励产假共同决定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 国家基础产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假。这98天包括产前可以休假的15天，以及产后剩余的83天（实际计算中，我们通常不单独列出产后83天，而是直接说明总产假为98天，其中产前可休15天）。
   • 如果女职工遇到难产情况，如分娩过程中出现异常或需要手术助产等，应增加产假15天。
   • 对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。例如，生育双胞胎的女职工，产假将增加15天；生育三胞胎的女职工，产假将增加30天，以此类推。
   • 如果女职工怀孕未满4个月流产，可享受15天产假；怀孕满4个月流产，则享受42天产假。

2. 各地额外奖励产假：

   • 除了国家规定的产假外，各地政府还会根据当地实际情况，在法定产假基础上给予额外的奖励产假。这些奖励产假的天数因地区而异，且可能随着政策调整而变化。
   • 例如，在广东地区，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可享受80日的奖励假，因此广东地区的女职工通常可享受98天法定产假加80天奖励假，共计178天产假。
   • 在北京地区，女方除享受国家规定的产假外，还可享受延长生育假60日，即北京女职工一般能享受98天法定产假加60天延长生育假，总计158天产假。
   • 西藏地区对女职工产假给予了更为优厚的待遇，女职工生育可享受1年产假（含法定产假）。

建议与提醒：

• 由于产假政策存在地域差异，且可能随着法律法规的更新而调整，因此建议女职工在计划休产假前，务必关注当地政府部门发布的最新法规政策，或向当地人社部门、妇联等机构咨询，以获取最准确的产假天数信息。
• 同时，企业也应加强对女职工产假权益的宣传和保护，确保女职工能够依法享受产假待遇。如果女职工在产假期间遇到权益受损的情况，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，女职工的产假天数需结合国家基础产假和各地额外奖励产假来确定，且应随时关注当地政策的调整和更新。如果你有具体的地区或情况需要了解，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的信息和建议。