上班手指断了，其工伤等级的判定需依据实际断指情况及治疗康复后的功能状况，由劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）标准进行判定，从五级到十级不等。以下是对不同伤势可能对应的工伤等级的详细分析：

1. 五级工伤：

   • 情形：如一手拇指缺失且另一手除拇指外三指也缺失，或双手相应手指功能完全丧失等严重情况。
   • 说明：这种情形下，手指的缺失或功能丧失对劳动者的日常生活和劳动能力产生了极大的影响，因此被判定为五级工伤。

2. 六级工伤：

   • 情形：包括单纯一拇指完全缺失或连同另一手非拇指二指缺失，以及相应的功能丧失情况。
   • 说明：六级工伤的手指损伤虽然较五级稍轻，但仍然对劳动者的劳动能力产生了显著的影响。

3. 七级工伤：

   • 情形：主要涉及一手除拇指外的其他2～3指（含食指）近侧指间关节离断或功能完全丧失。
   • 说明：七级工伤的手指损伤对劳动者的劳动能力产生了一定的影响，但相较于五级和六级工伤，其影响程度较轻。

4. 八级工伤：

   • 情形：如一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断或功能完全丧失。
   • 说明：八级工伤的手指损伤对劳动者的劳动能力产生了一定的限制，但劳动者仍然能够从事一些较为简单的工作。

5. 九级工伤：

   • 情形：涉及一拇指末节部分缺失、食指多节缺失或拇指指间关节僵直等情况。
   • 说明：九级工伤的手指损伤相对较轻，对劳动者的劳动能力产生了一定的影响，但劳动者仍然能够从事大部分工作。

6. 十级工伤：

   • 情形：相对较轻，如一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。
   • 说明：十级工伤的手指损伤对劳动者的劳动能力影响较小，劳动者通常能够继续从事原有的工作。

操作建议：

1. 及时申报工伤：职工发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位向当地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。这是保障劳动者权益的第一步，也是后续进行劳动能力鉴定和享受工伤保险待遇的基础。

2. 进行劳动能力鉴定：伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。鉴定时需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。劳动能力鉴定是确定工伤等级和享受工伤保险待遇的关键环节。

3. 依法维权：根据最终的劳动能力鉴定结论，职工可以依法享受相应的工伤保险待遇。如有异议，可通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在需要时提供证明。

综上所述，手指损伤的工伤等级判定是一个综合考量的过程，需要依据具体的受伤情况和相关法规标准来进行。因此，建议受伤职工及时申报工伤并进行劳动能力鉴定，以确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。