在离职时，为了确保您的权益得到保障并顺利办理后续手续，您需要带走以下几样重要的证明和文件：

1. 劳动合同文本：

   • 劳动合同是您与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。因此，在离职时，请确保您手中有一份完整的劳动合同文本，以备不时之需。

2. 工资条或工资支付记录：

   • 工资条是您所在单位定期给您反映工资的凭证，它详细记录了您的工资构成、支付时间、支付金额等信息。在离职时，请务必带走您在职期间的工资条或要求用人单位提供工资支付记录，以便您清楚了解自己的收入情况，并在必要时作为劳动仲裁的证据。

3. 离职证明：

   • 离职证明是用人单位与您解除劳动关系的书面证明，它证明了您与原单位已经解除或终止劳动关系，且离职是按照正常手续办理的。离职证明对于您申请失业金、应聘新岗位、转移人事关系、社保和公积金等都具有重要作用。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明。

4. 社保缴费凭证：

   • 社保缴费凭证是您参加各类保险在缴纳保费后所取得的缴费收据或发票，它记录了您的社保缴费情况。在离职时，请务必带走您的社保缴费凭证，以便在跨省流动就业时办理基本养老保险关系转移接续手续。如果没有社保缴费凭证，您可能无法实现社会保险关系的顺利转移。

在离职过程中，除了带走上述证明和文件外，您还需要注意以下几点：

• 完成工作交接，确保工作事项的进展进度、联系人及后续工作开展情况都得到明确和确认。
• 确认档案、社保、公积金是否已封存或转移，以确保您的个人权益不受影响。
• 与用人单位签订工资结算协议，明确已经结算工资的明细，并说明协议签订后工资已经结算完毕，双方不存在薪酬异议。

希望这些信息能够帮助您顺利办理离职手续，并保障您的合法权益。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。