在离职时，您通常需要从用人单位处获取一份正式的离职证明。关于您提到的《解除劳动合同通知书》是否可以认定为《离职证明》，这里需要详细解释一下：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，这通常就是我们所说的《离职证明》。同时，用人单位还需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

进一步地，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条明确了离职证明（即解除、终止劳动合同的证明）应当包含的具体内容，如劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等。这些信息对于劳动者后续求职、办理社保转移等手续都是非常重要的。

现在，我们回到您的问题上来。《解除劳动合同通知书》与《离职证明》在功能上有所相似，都是关于劳动合同解除或终止的书面文件。但是，关键在于文件的内容是否符合法律法规对离职证明的具体要求。如果《解除劳动合同通知书》中包含了上述所有必要信息，并且明确表明了其作为离职证明的用途，那么在一定程度上，它可以被视为离职证明。然而，在实际操作中，为了确保文件的明确性和避免可能的纠纷，用人单位通常会单独出具一份正式的《离职证明》。

因此，我的建议是：在离职时，您应主动向用人单位提出开具正式《离职证明》的要求，并确保该证明中包含了所有必要的信息。如果用人单位以出具了《解除劳动合同通知书》为由拒绝开具《离职证明》，您可以根据相关法律法规与用人单位进行沟通协商，必要时还可以依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。