关于您提出的“劳动法规定第一次合同签几年”的问题，首先需要明确的是，《中华人民共和国劳动合同法》并未对首次签订劳动合同的期限做出具体的强制性规定。这意味着，劳动合同的首次签订期限是由用人单位与劳动者双方根据实际需求和情况，通过协商来确定的。
在协商确定劳动合同期限时，您可以考虑以下几种常见的合同类型及其特点：
固定期限劳动合同：
- 这是最为常见的合同类型，期限灵活多变，可以根据工作需求、岗位性质等因素来协商确定，如半年、1年、3年或5年等。
- 对于希望有一定工作稳定性的劳动者，可以选择相对较长的固定期限；而对于希望保持灵活性或对未来有不确定性的劳动者，则可以选择较短的固定期限。
无固定期限劳动合同：
- 这种合同没有明确的终止时间，为劳动者提供了更高的职业稳定性保障。
- 在满足特定条件下，如劳动者在用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度时劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等，劳动者有权提出或同意续订、订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
- 这种合同的期限以某项工作任务的开始至完成为准，如工程项目、产品研发等。
- 适用于临时性、项目性工作，任务完成后劳动合同即告终止。
在签订劳动合同时，除了考虑合同期限外，还需要注意以下几点：
- 自愿原则：劳动合同的签订必须基于双方自愿，不能强迫或欺诈。
- 合法内容：劳动合同的内容必须合法，不得违反国家法律法规。
- 试用期规定：如果合同中包含试用期，试用期的设定也必须符合《劳动合同法》的相关规定，不能随意延长或缩短。
综上所述，首次签订劳动合同的期限并无固定标准，而是由用人单位和劳动者根据实际需求和法律规定协商确定。在签订合同时，建议您充分了解不同类型的劳动合同及其特点，并遵循相关法律法规的规定，以确保合同的合法性、有效性和适应性。如果您对合同期限或其他条款有疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动法律顾问，以保障自身权益。