发生工伤后，停工留薪期、护理期、营养期的相关问题，核心结论如下：
停工留薪期：
- 定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
- 期限确定：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。具体期限根据工伤职工的伤情和医院的诊断证明来确定。
- 待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤职工在这段时间内，即使没有工作，也能获得与正常工作相同的收入。
护理期：
- 定义：护理期是指工伤职工在停工留薪期内，因生活不能自理而需要他人护理的期间。
- 确定因素：护理期的长短主要取决于工伤职工的伤情和康复情况。如果工伤职工的伤情较重，需要较长时间的护理和康复，那么护理期也会相应延长。
- 护理费支付：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，那么单位需要支付护理费。护理费的支付标准通常根据当地的相关规定或者双方的协商来确定。
营养期：
- 说明：在工伤领域中，并没有直接“营养期”的法定概念。但通常，在工伤治疗和康复过程中，医生可能会根据工伤职工的伤情和身体状况，建议其增加营养摄入，以促进伤口愈合和身体恢复。
- 费用承担：如果医生建议工伤职工需要增加营养，那么相关的营养费用通常会被视为工伤治疗的一部分，由工伤保险基金或者所在单位承担。但具体承担方式和标准可能因地区和政策而异。