年休假换了单位并非一定从0开始算，具体需根据职工在原单位和新单位的工作年限来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定基础
根据《职工带薪年休假条例》以及相关的人力资源和社会保障部门的解释，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作”不仅包括在同一用人单位连续工作的时间，也包括在不同用人单位连续工作的时间。因此，职工在换单位后，其年休假天数并非完全重新计算，而是应考虑其在原单位的工作年限。
二、具体计算方式
新单位工作首年：
- 如果职工在进入新单位前，已经在其他单位连续工作满12个月以上，那么在新单位工作首年，其年休假天数应按照其累计工作年限来计算。
- 例如，职工在原单位工作了5年，然后跳槽到新单位。在新单位的首年，该职工应享受的年休假天数应为5天（假设按照每年5天的标准计算，具体天数根据累计工作年限和单位规定可能有所不同）。
新单位工作后续年份：
- 在新单位工作的后续年份，职工的年休假天数将继续按照其累计工作年限来计算，包括在原单位的工作年限。
- 例如，职工在原单位工作了5年，跳槽到新单位后又工作了3年。那么，在该职工在新单位的第4年，其应享受的年休假天数应为8天（5年+3年，假设每年增加1天，具体根据单位规定）。
三、特殊情况处理
- 新单位工作不满一年：如果职工在新单位工作不满一年，但其在原单位已经连续工作满12个月以上，且在新单位工作期间也符合享受年休假的条件（如未因个人原因请假过多等），那么新单位应根据职工在原单位的工作年限和在新单位的工作时间，按照比例计算其应享受的年休假天数。不过，实际操作中，由于年休假通常按年度计算，且新单位可能难以准确掌握职工在原单位的具体工作情况，因此这种情况下的年休假计算可能较为复杂，需要双方协商确定。
- 单位规定与法律冲突：如果单位的规定与上述法律规定相冲突，那么应以法律规定为准。单位不得通过内部规定来剥夺职工依法享受的年休假权益。
四、建议与注意事项
- 保留工作记录：职工在换单位时，应妥善保留自己在原单位的工作记录，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在新单位证明自己的工作年限和享受年休假的资格。
- 与新单位沟通：在入职新单位时，职工应与新单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解新单位的年休假政策，并确认自己的年休假天数和享受方式。
- 依法维权：如果新单位拒绝按照法律规定给予职工年休假，或者以不合理的理由剥夺职工的年休假权益，职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你在年休假或其他劳动工伤方面还有任何疑问，欢迎直接向我咨询。