劳动能力鉴定申请确实存在时间限制，且这些限制根据具体情况（如工伤与否、初次或再次鉴定等）有所不同。以下是对这一问题的详细解答：
一、初次申请劳动能力鉴定的时间限制
工伤情况：
- 根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。虽然法律未明确规定具体的时间点，但通常建议在伤情稳定后及时申请，以避免拖延对鉴定结果及后续权益产生不利影响。
- “伤情相对稳定”由医疗机构或劳动能力鉴定委员会根据具体伤情判断，无统一时间标准。但一般来说，停工留薪期满（含延长期限）后，即可视为伤情相对稳定，应及时提出鉴定申请。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。
- 部分地区可能规定在医疗终结后三十日内提出申请，但大部分地区无具体时间规定，建议咨询当地人社局以获取准确信息。
非工伤情况：
- 非因工受伤的劳动能力鉴定，通常在治疗终结或伤情相对稳定后进行，无严格法定时间限制。但同样建议尽早进行鉴定，以避免纠纷和延误。
二、再次申请劳动能力鉴定的时间限制
- 对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
- 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论，具有法律效力。
三、复查鉴定的时间限制
- 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，若工伤职工或其近亲属、所在单位、经办机构认为伤残情况发生变化，可申请劳动能力复查鉴定。
- 这一规定考虑了工伤职工伤情可能随时间推移出现新变化的情况，为职工提供了再次评估伤残等级的机会。
四、注意事项
- 及时申请：无论是初次鉴定、再次鉴定还是复查鉴定，都应在规定时间内提出申请，以免错过最佳鉴定时机。
- 准备材料：申请劳动能力鉴定时，需提交相关材料，如工伤认定决定书、有效的诊断证明等。确保材料齐全、真实有效，以免影响鉴定结果。
- 配合鉴定：在鉴定过程中，应积极配合医疗专家的检查和评估工作，如实提供病史和病情信息。
五、法律后果
- 若未在规定时间内提出劳动能力鉴定申请，可能会影响工伤赔偿金额的确定和后续待遇的享受。
- 若对鉴定结论不服而未在规定时间内提出再次鉴定申请，则可能丧失再次鉴定的机会，需接受原鉴定结论。
总结：劳动能力鉴定申请的时间限制因具体情况而异，包括工伤与非工伤、初次与再次鉴定以及复查鉴定等不同情形。为确保自身权益，建议工伤职工或非工伤人员及时了解并遵循当地的相关规定，并在必要时向我咨询以获取更专业的法律帮助。