劳动能力鉴定申请确实存在时间限制，且这些时间限制可能会根据具体情况（比如是工伤还是非工伤、是初次鉴定还是再次鉴定等）有所不同。下面我为您详细解释一下：

一、初次申请劳动能力鉴定的时间限制

1. 工伤情况：

   • 职工在发生工伤后，如果经治疗伤情已经相对稳定，并且存在残疾或影响劳动能力，或者停工留薪期已经期满（包括劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），就应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。这里的“伤情相对稳定”是由医疗机构或劳动能力鉴定委员会根据具体伤情来判断的，并没有一个统一的时间标准。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以延长，延长的期限也不得超过12个月。
   • 部分地区可能规定在医疗终结后三十日内要提出申请，但大部分地区并没有这样具体的时间规定。为了确保准确，建议您咨询当地的人社局。

2. 非工伤情况：

   • 对于非因工受伤的劳动能力鉴定，通常是在治疗终结或伤情相对稳定后进行，并没有严格的法定时间限制。但为了避免可能出现的纠纷和延误，建议还是尽早进行鉴定。

二、再次申请劳动能力鉴定的时间限制

• 如果您对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论将是最终结论。

三、复查鉴定的时间限制

• 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，如果工伤职工或其近亲属、所在单位、经办机构认为伤残情况发生了变化，可以申请劳动能力复查鉴定。这一规定是考虑到工伤职工的伤情可能随时间推移而出现新的变化。

总的来说，劳动能力鉴定申请的时间限制因具体情况而异。为了确保您的权益，建议您及时了解并遵循当地的相关规定，并在必要时寻求专业的法律帮助。