您好，关于您提出的“兼职离职了是否可以要离职证明”的问题，我可以给您一个清晰、详细的解答。
首先，无论是全职还是兼职工作，当您与用人单位解除或终止劳动关系时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位都有义务在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，这通常就是我们所说的“离职证明”。因此，兼职离职后，您完全有权要求用人单位出具离职证明。
离职证明对于劳动者来说具有非常重要的意义。它不仅是您进行失业登记的必备条件，还关系到您工作年限的计算、经济补偿金的支付（如果适用的话）、年休假和医疗期的确定等。此外，没有离职证明可能会影响您再次求职的成功率，因为新用人单位可能会对您是否已与原用人单位解除劳动关系存在顾虑。
在开具离职证明时，用人单位应当注意以下几点：
开具时间：离职证明应当在劳动合同解除或者终止的同时开具。如果您已经离开单位，用人单位可以书面通知您领取离职证明。
形式要求：离职证明应当采取书面形式，以便登记或存档。
内容要求：离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。法律并未要求写离职原因，因此在离职证明中可不对离职原因做具体描述。
签收记录：用人单位向您出具离职证明后，一定要有您的签收记录，以避免今后您主张未出具离职证明的赔偿要求。
如果用人单位违反规定未向您出具离职证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，劳动行政部门可以责令其改正；如果给您造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。
综上所述，兼职离职后您完全有权要求用人单位出具离职证明，并且用人单位有义务按照法律规定为您开具。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。