结论前置：在我国，“退休前几年不能辞退员工”的说法并不准确，但需注意，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位在解除劳动合同时需遵循特定规定。下面我将从多个角度为您详细分析这一问题。
一、不得解除劳动合同的特定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照以下条款解除劳动合同：
无过失性辞退：这包括劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任；以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且未能就变更合同内容达成协议等情形。
经济性裁员：即用人单位在满足企业破产法规定的重整条件、生产经营发生严重困难等情况下进行的裁员行为。
举例说明：假设张先生在某公司连续工作了18年，且距离法定退休年龄还有4年。如果公司因经营困难需要进行裁员，那么张先生就属于受到特殊保护的员工，公司不能依据经济性裁员的规定解除与他的劳动合同。
二、可以解除劳动合同的情形
尽管有上述保护条款，但在某些特定情形下，即使员工满足“连续工作满十五年且距退休年龄不足五年”的条件，用人单位依然可以解除劳动合同。这些情形包括：
举例说明：如果李女士在某公司连续工作了16年，且距离法定退休年龄还有3年。但她在工作期间严重违反了公司的规章制度，给公司造成了重大损失。那么，公司就有权依据相关法律法规解除与她的劳动合同。
三、关于“退休前几年不能辞退”的误解
我国法律并未规定在职工退休前几年不能辞退。劳动关系的终止和解除应严格遵循《劳动合同法》的相关规定，与员工的退休年龄或退休前的具体时间无关。当员工达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同会自然终止，但这并不影响在此之前用人单位依法解除劳动合同的权利。
四、实际操作建议与法律后果
用人单位建议：在处理劳动关系问题时，用人单位应严格遵循国家法律法规的规定，确保解除或终止劳动合同的合法性。对于特殊情况的员工，如连续工作满十五年且距退休年龄不足五年的员工，应特别注意遵守相关法律条款，避免违法解除劳动合同带来的法律风险，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
员工建议：如果您作为员工，在离退休前遭遇非法辞退，且符合上述不得解除劳动合同的条件，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁与诉讼等途径进行维权。在维权过程中，您应特别注意保留好相关证据，如劳动合同文本、工作记录及考勤记录、辞退通知书或相关书面材料等。
法律后果：如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。赔偿金的计算通常依据您在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。
计算公式示例（假设以经济补偿金为参考，实际赔偿可能更高）：
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在劳动关系方面还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。