针对您提出的“哺乳期劳动合同到期不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与合同续延
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。具体来说，当劳动合同期满时，若女职工正处于哺乳期，劳动合同应当自动续延至哺乳期结束。这是法律的明确规定，旨在保障女职工在特殊时期的合法权益。
二、赔偿金计算与标准
经济补偿基础：
- 经济补偿的计算是基于劳动者在本单位的工作年限。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
赔偿金计算：
- 若用人单位在哺乳期内违法终止劳动合同，即未按照法律规定续延合同至哺乳期结束，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 例如，如果劳动者在本单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么经济补偿为3个月工资（即3×5000=15000元），而赔偿金则为经济补偿的二倍，即30000元。
三、特殊情况说明
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。这是法律对高收入劳动者经济补偿的一种限制。
四、维权途径与建议
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，指出其行为的违法性，并要求用人单位依法续延劳动合同至哺乳期结束或支付相应的赔偿金。
劳动监察投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正违法行为，并支付赔偿金。
劳动仲裁与诉讼：
- 若问题仍未得到解决，您可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 在处理此类纠纷时，建议您妥善保管所有与工作相关的证据，如劳动合同文本、工资单、出勤记录等。这些证据将有助于您证明自己的工作年限和工资水平，为维权提供有力支持。
- 同时，由于劳动仲裁和诉讼都有一定的时效期限制，因此请您务必在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内采取行动。
综上所述，女职工在哺乳期内享有特殊的法律保护。如果用人单位在哺乳期内违法终止劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍经济补偿作为赔偿金。同时，您也应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式寻求公正处理。