违法辞退是指用人单位违反法律规定，单方面解除与劳动者的劳动合同的行为。以下是对违法辞退情形的详细归纳：
基于劳动者自身情况的违法辞退
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查：用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同，否则构成违法辞退。
- 疑似职业病病人在诊断或医学观察期间：在此期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同，以保障劳动者的健康权益。
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力：此类劳动者依法享受工伤保险待遇，用人单位不得随意辞退，否则将面临法律责任。
- 患病或非因工负伤在规定的医疗期内：医疗期是法律赋予劳动者的基本权益保护期，用人单位在此期间不得解除劳动合同，否则构成违法。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期：法律明确禁止用人单位在此“三期”内解除劳动合同，以保障女性特殊生理阶段的就业权利。
- 连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年：对长期服务临近退休的劳动者实施特别保护，防止用人单位规避养老责任。
- 法律、行政法规规定的其他情形：包括但不限于担任专职工会主席、副主席等职务的劳动者，其劳动关系受特殊法律保护，用人单位不得随意辞退。
基于用人单位管理行为的违法辞退
- 未提供劳动条件或劳动保护：如强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解除合同并主张经济补偿，用人单位若因此辞退劳动者则构成违法。
- 未及时足额支付劳动报酬：包含拖欠工资、克扣奖金等情形，构成根本违约导致合同解除，用人单位不得以此为由辞退劳动者。
- 未依法缴纳社会保险费：涉及五险一金等法定福利缺失，严重损害劳动者社会保障权益，用人单位若因此辞退劳动者将承担法律责任。
- 规章制度违法损害权益：用人单位制定的内部规则若违反法律法规强制性规定，相关处分无效，用人单位不得依据违法规章制度辞退劳动者。
- 欺诈胁迫手段订立或变更合同：通过虚假承诺、威胁等方式迫使劳动者签约，合同自始无效，用人单位不得以此为由辞退劳动者。
- 免除自身法定责任排除劳动者权利：如约定放弃工伤赔偿请求权、加班费追索权等条款均属无效，用人单位不得以此为由辞退劳动者。
- 违反法律行政法规强制性规定：任何突破法律底线的用工行为都将导致合同无效及赔偿责任，用人单位不得违法辞退劳动者。
基于程序违法的辞退
- 未履行协商程序：经济性裁员需提前三十日向工会说明情况，听取意见后报劳动部门备案，未履行该程序可能构成违法辞退。
- 未通知工会：解除合同前应事先将理由通知工会，未履行该程序可能构成违法，尽管在某些情况下可以通过变通方式履行，但未履行仍可能面临法律风险。
- 未出具书面证明：用人单位应在解除合同时出具离职证明，载明工作年限和合同终止原因，未出具书面证明可能影响劳动者的再就业权益，虽然不直接构成违法辞退，但可能引发其他法律责任。
法律后果与应对措施：
- 法律后果：用人单位违法辞退劳动者的，可能需要承担继续履行劳动合同、支付赔偿金（通常为经济补偿金的二倍）等法律责任。
- 应对措施：劳动者遭遇违法辞退时，应及时收集证据（如劳动合同、辞退通知书、工资单、考勤记录等），并通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
总结与建议：
用人单位在辞退劳动者时，必须严格遵守法律法规和劳动合同的约定，确保辞退行为的合法性和合理性。同时，劳动者也应了解自己的权益和法律保护措施，以便在遭遇违法辞退时能够及时有效地维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。