关于您提到的“以前使用过但是现在没有还被制裁”的情况，在劳动工伤（劳动仲裁）领域，这可能涉及到多个方面的问题，我将从几个可能的角度为您分析：

1. 如果是指工伤认定或待遇申请中的违规行为：

   • 若您在工伤认定或待遇申请过程中，存在提供虚假材料、隐瞒事实等违规行为，即使现在不再使用相关违规手段，但一旦被发现，仍可能面临制裁，如工伤认定被撤销、已享受的待遇被追回等。
   • 建议：如果您确实存在此类违规行为，建议尽快主动向相关部门说明情况，配合调查，以减轻可能的法律后果。同时，未来在申请任何劳动相关待遇时，务必确保提供真实、完整的材料。

2. 如果是指工作过程中的违规行为导致工伤或事故：

   • 若您在工作过程中因违规操作导致工伤或事故，即使现在不再从事该违规行为，但之前的违规行为可能已被记录，并可能影响您后续的工伤认定、赔偿等。
   • 建议：首先，应积极配合工伤认定和调查工作，如实陈述事实。其次，如果违规行为确实存在，应主动承担责任，与雇主协商赔偿事宜。最后，未来在工作中务必遵守安全操作规程，避免类似事故再次发生。

3. 如果是指劳动仲裁中的不诚信行为：

   • 若您在劳动仲裁过程中存在伪造证据、虚假陈述等不诚信行为，即使现在不再使用这些手段，但一旦被发现，仲裁庭可能会对您进行制裁，如驳回您的仲裁请求、罚款等。
   • 建议：如果您在劳动仲裁中确实存在不诚信行为，建议尽快向仲裁庭说明情况，承认错误，并积极配合仲裁庭的调查工作。同时，未来在参与任何法律程序时，务必保持诚信，遵守法律法规和程序规定。

4. 关于“制裁”的具体后果和应对措施：

   • “制裁”的具体后果取决于违规行为的性质、情节以及相关法律法规的规定。可能包括警告、罚款、撤销相关待遇、限制未来申请相关待遇的资格等。
   • 应对措施：首先，应尽快了解“制裁”的具体内容和原因。其次，根据“制裁”的性质和情节，考虑是否需要提出申诉或复议。最后，如果“制裁”确实存在且合理，应积极配合执行，并努力改正错误，避免未来再次发生类似情况。

无论哪种情况，我都建议您：

• 保持冷静，不要惊慌失措。
• 尽快了解相关法律法规和程序规定，以便更好地应对“制裁”。
• 如有需要，及时寻求法律帮助，向我咨询具体法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

最后，我想强调的是：在劳动工伤（劳动仲裁）领域，诚信和遵守法律法规是非常重要的。无论是申请工伤认定、待遇还是参与劳动仲裁，都应确保提供真实、完整的材料，遵守程序规定，以维护自己的合法权益并避免不必要的法律后果。