单位不给员工劳动合同是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一条款明确了用人单位必须向劳动者提供一份劳动合同文本的法定义务，以保障劳动者的知情权和合同持有权。
法律责任
若用人单位未履行将劳动合同文本交付给劳动者的义务，将面临法律责任。具体而言：
- 责令改正：根据《劳动合同法》第八十一条规定，“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。”即劳动行政部门会依法要求用人单位在规定期限内纠正其违法行为，将劳动合同交付给劳动者。
- 赔偿责任：如果因用人单位未给员工劳动合同而导致劳动者权益受损，如工资待遇、工作时间、劳动保护等方面的权益受到侵害，用人单位应当承担赔偿责任。赔偿范围可能包括工资差额、经济补偿以及因权益受损而产生的其他直接或间接损失。
实际操作建议
- 索要劳动合同：如单位未给你劳动合同，你应首先向单位索要。这是你的合法权益，也是法律规定的明确要求。你可以以书面形式向单位提出索要劳动合同的请求，并保留好相关证据，如邮件、短信、微信等沟通记录。
- 投诉与维权：若单位拒不给付劳动合同文本，你可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法介入，责令单位改正其违法行为。在投诉时，你需要提供与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。
- 损害赔偿：如因单位未提供劳动合同文本而导致你遭受损害，你可以在收集相关证据后，通过法律途径要求单位承担赔偿责任。你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，你需要提供充分的证据证明单位未提供劳动合同文本以及你因此遭受的损害。
额外提醒
劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，它明确了劳动者与用人单位之间的权利和义务关系。用人单位必须依法向劳动者提供一份劳动合同文本，这是其法定义务。如果用人单位未履行此义务，不仅将面临法律制裁，还可能需对劳动者因此遭受的损害承担经济赔偿责任。
因此，我建议你和用人单位都应严格遵守相关法律法规，共同维护和谐的劳动关系。如果你在劳动合同方面遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。