背调中若发现诉讼记录，是否会查到详细记录取决于多个因素，包括调查的深度、范围以及所使用的调查手段等。以下是对此问题的详细分析：

1. 调查深度与范围：

   • 背景调查（背调）的深度和范围因公司、岗位及调查目的的不同而有所差异。一些基本的背调可能仅关注候选人的教育背景、工作经历等基本信息，而深入的背调则可能包括信用记录、诉讼记录等更敏感的信息。
   • 如果背调的范围明确包括了诉讼记录，并且调查机构或公司有权限访问相关法院或司法机构的数据库，那么他们就有可能查到详细的诉讼记录。

2. 调查手段与权限：

   • 调查机构或公司可能通过多种手段进行背调，包括但不限于在线搜索、数据库查询、联系前雇主或同事等。对于诉讼记录的查询，他们可能需要访问特定的法院数据库或司法机构网站。
   • 访问这些数据库通常需要一定的权限或授权。如果调查机构或公司没有相应的权限，他们可能无法直接查到详细的诉讼记录，但可能通过其他途径（如公开的法律文书、新闻报道等）获取相关信息。

3. 诉讼记录的公开性：

   • 并非所有的诉讼记录都是公开的。一些涉及个人隐私、商业秘密或国家安全的诉讼记录可能受到法律保护，不对外公开。
   • 即使诉讼记录是公开的，也可能因为各种原因（如数据更新延迟、访问限制等）而难以获取。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果背调中发现了诉讼记录，并且这些记录对候选人的任职资格或信誉产生了负面影响，公司可能会据此做出不录用的决定。
   • 候选人应确保自己的诉讼记录（如果有）是合法、合规的，并且已经妥善处理。如果背调中发现了不实或误导性的诉讼记录，候选人应及时向调查机构或公司澄清，并考虑采取法律手段维护自己的权益。

建议：

• 如果您担心背调中会查到诉讼记录，并且这些记录可能对您的求职或职业发展产生负面影响，您可以提前了解相关公司的背调政策和范围，以及他们如何处理诉讼记录等敏感信息。
• 您也可以考虑主动向公司披露相关情况（如果适用），并解释清楚诉讼的背景、原因和结果，以展示您的诚信和责任感。

如果您在背调或诉讼记录方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。