您好，关于培训协议无效的情形，这通常与协议中的不公平格式条款有关。根据相关法律法规和实际案例，以下五种情形下的培训协议条款可能被视为无效：
已消费课时按原单价计算并扣除不合理费用： 如果协议中规定，已消费的课时按照原单价计算，并扣除高额违约金或不合理费用（如扣除赠送课时），这可能排除了经营者对尚未履行的赠送课时的合同义务，从而损害了消费者的合法权益。根据《合同行政监督管理办法》、《消费者权益保护法》以及《民法典》的相关规定，此类条款应属无效。
超过一定期限后不得解除合同或要求退费： 协议中若约定，消费者超过某个特定期限（如30天）后就不享有合同解除权或退费权利，这实质上排除了消费者依法解除合同和退费的权利。这种条款未遵循公平原则，因此根据相关法律法规，应被视为无效。
课程开始后概不退款： “课程开始后概不退款”这样的条款，是经营者预先拟定且未与消费者协商的格式条款。它排除了消费者的主要权利，不合理地免除或减轻了机构责任。即便合同中有此约定，消费者仍可依法主张解除合同并根据合同的实际履行情况获得部分退款。因此，此类条款也是无效的。
请假仍视为到课并扣费： 如果协议中规定，学员请假仍被视为到课并扣减费用，这实质上是经营者在不实际履行教学义务的情况下仍要求消费者支付对价。这种条款加重了消费者的责任，免除了经营者自身的主要义务，因此根据相关法律法规，应被视为无效。
培训地点及方式由经营者单方决定： 协议中若将培训地点、方式等核心履行要素完全交由经营者单方事后决定，且未设定任何合理限制，这可能排除或限制了消费者在订立合同时的知情权与协商权。这种条款加重了消费者可能面临的履约成本与风险，因此也是无效的。
总结与建议：
在签订培训协议时，消费者应仔细阅读协议条款，特别是关于退费、违约责任、争议解决等内容。对于不公平、不合理的条款，要勇于质疑和拒绝。如果发生纠纷，可首先与经营者协商解决；协商不成时，可拨打12345热线或向当地市场监管部门投诉举报，依法维护自身权益。同时，也建议经营者在制定协议时遵循公平诚信原则，不得利用自身优势地位制定“霸王条款”侵害消费者合法权益。