关于民营企业负责人被留置的规定，这通常涉及到法律程序和纪检监察机关的调查措施。首先，需要明确的是，“留置”是纪检监察机关在调查涉嫌严重违纪违法案件时，对被调查人采取的一项限制人身自由的措施，它并非针对所有民营企业负责人，而是针对那些涉嫌严重违纪违法的特定个体。

一、留置的适用条件

留置措施的适用有着严格的条件限制，通常包括：

1. 涉嫌严重违纪违法：被调查人必须涉嫌严重的违纪违法行为，这是留置措施适用的前提条件。
2. 可能逃跑、自杀：被调查人存在逃跑、自杀等可能，需要采取留置措施以确保调查的顺利进行。
3. 可能串供或者伪造、隐匿、毁灭证据：为了防止被调查人串供或者伪造、隐匿、毁灭证据，影响调查结果，纪检监察机关可以采取留置措施。
4. 其他妨碍调查行为：如果被调查人存在其他可能妨碍调查的行为，如威胁、贿赂证人等，也可以考虑采取留置措施。

二、留置的程序与期限

1. 程序：留置措施需要经过严格的审批程序，通常由纪检监察机关的领导集体讨论决定，并报请上级纪检监察机关批准。在采取留置措施时，必须出示留置通知书，并告知被调查人留置的原因、期限和权利等。
2. 期限：留置期限一般不得超过三个月，特殊情况下可以延长一次，延长时间不得超过三个月。对于发现被调查人有新的重要罪行或者需要进一步调查取证的，可以经批准后再次延长留置期限，但总期限不得超过六个月。

三、民营企业负责人的特殊情况

对于民营企业负责人而言，如果其涉嫌严重违纪违法并被采取留置措施，这通常意味着其违法行为已经达到了相当严重的程度。在这种情况下，民营企业可能会面临一系列的经营和管理挑战，如业务中断、客户流失、员工士气低落等。

四、相关法律法规与案例

1. 法律法规：留置措施的具体适用和程序规定，主要依据《中华人民共和国监察法》等相关法律法规。这些法律法规明确了留置措施的适用条件、程序、期限以及被调查人的权利保障等。
2. 案例：以您提供的索学君案例为例，他作为中储粮储运公司的原党委常委、副总经理，因涉嫌严重违纪违法被采取留置措施。这表明，无论职位高低，只要涉嫌严重违纪违法，都可能面临留置等法律措施。

五、建议与注意事项

1. 合规经营：民营企业应坚持合规经营，遵守国家法律法规和商业道德，避免涉及任何违法违纪行为。
2. 加强内部管理：企业应建立健全内部管理制度，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识。
3. 积极配合调查：如果企业负责人被采取留置措施，企业应积极配合纪检监察机关的调查工作，提供必要的协助和支持。

总之，民营企业负责人被留置的规定主要依据相关法律法规和纪检监察机关的调查程序。企业应坚持合规经营，加强内部管理，以避免涉及违法违纪行为。如果企业负责人被采取留置措施，企业应积极配合调查工作，共同维护社会的公平正义和法治秩序。