研究生三年是否算工龄，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 全日制研究生且非在职情况：

   • 一般情况：对于全日制研究生，如果其入学前未与用人单位建立劳动关系，读研期间主要以学习为主，没有工资收入作为生活资料的主要来源，那么这段时间通常不计入工龄。这是因为工龄的计算通常与职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间相关联。
   • 特殊情况：尽管一般情况下全日制研究生读研期间不算工龄，但若在读研前有工作经历并已计算工龄，那么读研并不会导致之前工龄的清零或中断。此外，如果研究生在学习期间参与了某些项目或工作，并因此获得了相应的报酬，且与用人单位形成了明确的劳动关系，那么这段时间有可能被计入工龄，但这种情况较为罕见，且需要具体的证明材料，如劳动合同、工资单等。

2. 在职研究生情况：

   • 在职攻读国内硕士学位：对于在职人员攻读国内硕士学位的情况，如果其在学习期间仍然保持与原单位的劳动关系，工资关系也保留在原单位，那么这段学习时间可以视为连续工龄的一部分。这是因为在职研究生在学习期间并未中断与用人单位的劳动关系，且工资关系也得以保留。
   • 在职攻读国外硕士学位：对于在职人员出国攻读硕士学位研究生，若其获得国家教育委员会承认的硕士学位并回国工作，那么在规定的学习年限内，其出国读书的时间同样计入工龄。这一政策体现了国家对高层次人才培养的支持与鼓励。

法律背景与建议：

• 工龄的计算对于职工的权益保障具有重要意义，它关系到职工的工资、福利、退休金等多个方面。因此，在计算工龄时，应综合考虑各种因素，并根据具体情况和相关法律法规作出判断。
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总结：研究生三年是否算工龄，需根据研究生的身份（全日制或在职）、入学前的工作状态以及学习期间的具体情况来判断。在计算工龄时，应参考国家相关政策及单位规定，以确保自身权益得到妥善保障。