针对您提出的“打架互殴轻伤怎么判刑和赔偿”的问题，我将从判刑和赔偿两个方面为您详细解答。
一、判刑情况
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，打架斗殴致人轻伤，构成故意伤害罪。具体判刑情况会综合考虑以下因素：
犯罪情节：
- 伤害手段：若使用凶器或特别残忍的手段造成轻伤，如用刀具砍伤、用棍棒猛击要害部位等，会被认为犯罪情节恶劣，可能面临更重的刑罚。
- 伤害后果：虽然都是轻伤，但不同程度的轻伤对量刑也有影响。比如，造成多处轻伤或者轻伤程度接近重伤标准，可能会被从重处罚。
- 因果关系：如果被害人的轻伤是由于行为人的直接故意行为导致的，与行为人的行为有明确的因果关系，行为人应承担相应的刑事责任。
悔罪表现：
- 认罪态度：犯罪嫌疑人如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。
- 赔偿谅解：积极赔偿被害人经济损失并取得谅解的，可以酌情从轻处罚。
前科劣迹：
- 如果犯罪嫌疑人有前科劣迹，特别是曾因类似犯罪行为受过刑事处罚或者行政处罚的，说明其主观恶性较大，再犯可能性较高，一般会从重处罚。
一般判刑幅度：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。具体判罚会由法院根据上述因素综合考量后确定。
二、赔偿情况
打架互殴造成轻伤，受害人有权要求侵权人进行民事赔偿。赔偿项目及计算方式如下：
医疗费：
- 包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等因就医产生的合理费用，以实际发生的票据为准。
误工费：
- 根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明最近三年平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费：
- 根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
交通费：
- 根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，以正式票据为凭，且应与就医地点、时间、人数、次数相符合。
住院伙食补助费：
- 可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
营养费：
精神损害抚慰金：
- 因侵权致人精神损害，但未造成严重后果的，一般不予支持。若造成严重后果，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，还可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。
赔偿处理方式：双方可先尝试协商赔偿事宜。若协商不成，受害人可向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担赔偿责任。
综合建议
在处理打架互殴导致轻伤的问题时，建议双方保持冷静，通过合法途径解决纠纷。首先，可寻求公安机关的调解；若调解不成，再依法追究对方的刑事责任并要求民事赔偿。同时，受害人应保留好相关证据，如医疗票据、误工证明等，以便在需要时提供证明。希望这些解答能对您有所帮助。