关于父母探亲假的最新规定，目前国家层面并没有出台统一的、全新的法规，主要依据仍然是《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发〔1981〕36号）及其相关解释。以下是对该规定的详细解读，以及针对不同情况的具体分析：

一、享受探亲假的条件

1. 主体范围：

   • 适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。
   • 职工需与配偶或父母不住在一起（因工作、学习等原因分居两地），且不能在公休假日团聚。这里的“不能在公休假日团聚”指的是不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

2. 排除情形：

   • 试用期职工、临时工、非全日制用工等不享受探亲假。
   • 已享受年休假或寒暑假的职工，若假期天数超过探亲假标准，则不再重复享受。

二、探亲假期分类与时长

1. 探望配偶：

   • 每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
   • 若因工作需要，可分两次使用，每次15天。

2. 未婚职工探望父母：

   • 原则上每年给假一次，假期为20天。
   • 若因工作需要当年不能给予假期，或职工自愿两年探亲一次，则可两年给假一次，假期为45天。

3. 已婚职工探望父母：

   • 每四年给假一次，假期为20天。

额外说明：

• 探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。
• 根据实际需要，还会另行给予路程假，具体天数根据距离确定，如跨省一般给予2-3天。

三、工资待遇与路费负担

1. 工资待遇：

   • 职工在规定的探亲假期和路程假期内，用人单位应支付假期工资。具体标准由各单位根据实际情况确定，但不得低于本人平时月标准工资的80%（部分单位可能按标准工资全额发放，以单位规定为准）。

2. 路费负担：

   • 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
   • 已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的部分由本人自理，超过部分由所在单位负担。路费报销以“硬座票价”为基准。

四、特殊情形处理

1. 配偶与父母同地：

   • 优先探望配偶，四年一次的父母探亲假仍可享受。

2. 丧偶/离婚未再婚：

   • 可参照未婚职工标准探望父母。

3. 探亲途中突发情况：

   • 如遇意外（如交通中断），可申请延长假期，需提供相关证明。

五、地区与单位差异

• 不同地区和单位在具体执行探亲假政策时可能存在一定差异。例如，部分地区可能通过地方立法将适用范围扩展至民营企业。
• 因此，建议职工在计划探亲假时，除参考国家规定外，还应直接咨询所在单位的人事部门或查阅相关内部规章制度，以获取最准确、最直接的信息。

六、法律依据

• 核心文件：《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发〔1981〕36号）
• 补充规定：国家劳动总局《关于制定〈国务院关于职工探亲待遇的规定〉实施细则的若干问题的意见》（劳总险字〔81〕12号）

总结与建议：

父母探亲假的具体规定虽以《国务院关于职工探亲待遇的规定》为基础，但实际执行中可能受地区性政策、单位规定等因素影响而有所差异。为确保休假计划的合理安排，建议职工务必咨询所在单位的人事部门并查阅相关规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。