劳动合同中止与终止（解除）劳动合同在法律效果、产生原因、后续处理及期间要求上均存在显著差异，具体如下：
一、法律效果
劳动合同中止：
- 暂时性：劳动合同中止是暂时的、可逆的状态。在劳动合同履行过程中，因法定或约定原因，合同暂时无法继续履行，但劳动关系依然保留。
- 恢复履行：待中止情形消失后，劳动合同可恢复履行，工作年限一般连续计算。
劳动合同终止（解除）：
- 终结性：劳动合同终止（解除）是最终的、不可逆的结果。它标志着劳动关系的彻底结束，双方原有的权利义务关系不再存在。
- 经济补偿：根据具体情形，用人单位可能需支付经济补偿金。
二、产生原因
劳动合同中止：
- 法定原因：如劳动者应征入伍、被依法限制人身自由（如刑事拘留、逮捕）等。
- 约定原因：如双方约定劳动者因参加全日制学习离岗，或因病需长期治疗等。
劳动合同终止：
- 合同期满：固定期限劳动合同到期未续签。
- 劳动者享受养老保险：达到法定退休年龄并符合领取条件。
- 劳动者死亡或被宣告死亡/失踪：劳动者主体资格消失。
- 用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散：用人单位主体资格不存在或变化。
- 劳动合同解除：包括双方协商一致解除、劳动者单方解除（预告解除或即时解除）、用人单位单方解除（过错性辞退、无过错性辞退和经济性裁员）等。
三、后续处理
劳动合同中止：
- 社会保险处理：一般可停止缴纳（法律另有规定除外），中止情形消失后继续缴纳。
- 后续履行：中止情形消失，合同恢复履行，双方继续享有和承担原合同权利义务。
劳动合同终止（解除）：
- 劳动关系消灭：双方不再享有和承担原合同权利义务。
- 附随义务：用人单位需出具终止（解除）证明，办理档案和社会保险关系转移手续。
- 经济补偿：根据具体情形，用人单位需支付经济补偿金等款项。
四、期间要求
劳动合同中止：
- 不确定性：期间具有不确定性，取决于中止情形的持续时间。
- 恢复履行：中止情形消失后，合同继续履行。
劳动合同终止（解除）：
- 明确性：具有明确的时间节点，如合同期满日、享受养老保险待遇日等。
- 即时生效：一旦到达即行终止（解除），无需等待中止情形消失。
五、实际操作建议
- 劳动合同中止：在处理劳动合同中止时，应明确中止的原因、期限及恢复履行的条件，确保双方权益不受损害。建议双方签订书面中止协议，明确各自的权利和义务。
- 劳动合同终止（解除）：面对劳动合同终止（解除），用人单位应依法进行经济补偿、结算工资，并妥善办理离职手续，避免引发法律纠纷。同时，劳动者也应了解自己的权益，确保在终止（解除）过程中得到应有的待遇。
总结：劳动合同中止与终止（解除）在法律效果、产生原因、后续处理及期间要求上均存在显著差异。正确理解并区分这两者，对于维护用人单位和劳动者的合法权益至关重要。在实际操作中，应根据具体情况准确判断并采取相应措施，以确保法律的正确适用和双方权益的有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。