劳动者通常包括与用人单位建立劳动关系，从事有报酬劳动的自然人。具体来说，劳动者可以涵盖以下几类人群：
与用人单位签订劳动合同的正式员工：
- 这是最常见的劳动者类型，他们与用人单位通过签订劳动合同建立了明确的劳动关系，按照合同约定从事工作并获取报酬。
非全日制员工：
- 非全日制员工，如兼职员工，虽然他们的工作时间可能较短，但同样与用人单位建立了劳动关系，并因此享有劳动者的基本权益。
事实劳动关系中的劳动者：
- 即使没有签订书面劳动合同，但只要劳动者实际上为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥，双方就形成了事实劳动关系。这类劳动者同样享有劳动者的基本权益。
特定情况下的实习生、学徒等：
- 在某些情况下，实习生或学徒虽然可能不直接签订劳动合同，但他们在用人单位的指导下进行工作或学习，并可能获得一定的报酬或补贴。如果他们的活动符合劳动关系的特征，如接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作等，他们也可能被视为劳动者。不过，这一点的具体认定可能因地区和具体法律法规而有所不同。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
- 对于劳动者来说，了解自己的权益并依法维护是非常重要的。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬、未提供劳动保护等，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位也应当遵守相关法律法规，尊重和保护劳动者的权益，避免违法用工行为的发生。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反相关法律法规，如未与劳动者签订劳动合同、未支付劳动报酬等，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者如果因用人单位的违法行为而遭受损失，有权要求用人单位进行赔偿。在极端情况下，如用人单位存在严重违法行为，劳动者还可以选择解除劳动合同并要求经济补偿。
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