关于年休假是否可以跨年累计的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假一般是在1个年度内集中安排或者分段安排的，通常不跨年度安排。这是为了保障职工能够及时享受休假权益，同时也便于单位进行工作安排和人员管理。

然而，条例也明确指出，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，在特殊情况下，如果单位确实需要，并且得到了职工的同意，那么年休假是可以跨年安排的，但只能跨一年，不能多年攒在一起休。

另外，如果单位因为工作需要不能安排职工休年休假的，需要经过职工本人的同意，并且应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对职工未休年休假的一种经济补偿。

至于年休假期间工资的发放，单位应当保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这是职工的合法权益，单位必须予以保障。

最后，还需要注意的是，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，是不计入年休假假期的。这意味着，职工在享受这些假期的同时，仍然有权享受年休假。

综上所述，年休假一般不跨年累计，但在特殊情况下，如果单位确实需要并且得到了职工的同意，可以跨1个年度安排。同时，单位应当保障职工在年休假期间的工资收入，并且注意其他假期与年休假的关系。希望这些解答能够帮助您更好地理解年休假的相关规定。