被老板骗签保密协议，最怕的主要是协议内容违法或不合理导致自身权益受损，以及因协议引发的法律纠纷和赔偿责任。以下从几个关键角度为你详细分析：

1. 协议内容违法或显失公平

• 违法条款无效：如果保密协议中包含违反法律法规的强制性规定（如限制员工离职后的就业自由、设定不合理的违约金等），这些条款将被认定为无效。但需要注意的是，协议部分条款无效，不影响其他条款的效力。因此，即使部分条款违法，其他合法条款仍可能对你产生约束力。
• 显失公平可撤销：如果保密协议是在你被欺骗、胁迫或处于明显弱势地位的情况下签订的，且协议内容显失公平（如保密期限过长、保密范围过广、违约金过高），你可以在法定期限内（一般为知道或应当知道撤销事由之日起一年内）向法院或仲裁机构申请撤销该协议。

2. 因协议引发的法律纠纷

• 劳动争议：如果保密协议与劳动合同相关联，且因协议履行产生争议，可能引发劳动争议。此时，你需要通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷，这可能耗费大量时间和精力。
• 商业秘密侵权纠纷：如果保密协议涉及商业秘密保护，且你离职后违反协议约定泄露了商业秘密，原雇主可能以商业秘密侵权为由起诉你，要求你承担赔偿责任。这种情况下，你需要证明自己没有泄露商业秘密或泄露行为与协议无关，否则可能面临高额赔偿。

3. 赔偿责任

• 违约金：如果保密协议中约定了违约金条款，且你违反协议约定，原雇主有权要求你支付违约金。违约金的数额可能因协议内容而异，但过高或过低的违约金都可能被法院或仲裁机构调整。
• 损害赔偿：除了违约金外，如果原雇主因你违反保密协议而遭受实际损失，他们还有权要求你赔偿损失。损失赔偿的范围可能包括直接损失和间接损失，具体数额需根据实际情况确定。

4. 应对建议

• 审查协议内容：在签订保密协议前，务必仔细审查协议内容，确保协议条款合法、合理且不侵犯你的合法权益。如果对协议内容有疑问或不确定，可以寻求专业法律人士的帮助。
• 保留证据：如果怀疑自己被欺骗签订保密协议，务必保留相关证据（如聊天记录、邮件、录音等），以便在需要时证明自己的主张。
• 及时咨询：如果因保密协议引发纠纷或面临法律责任，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并制定合适的应对策略。

总结来说，被老板骗签保密协议后，你最怕的是协议内容违法或不合理导致自身权益受损，以及因协议引发的法律纠纷和赔偿责任。因此，在签订保密协议前务必谨慎审查，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。