拖欠工资被起诉，一般情况下不会直接影响子女。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律责任主体：

   • 拖欠工资是用人单位与劳动者之间的经济纠纷，其法律责任主体是用人单位本身，而非用人单位的法定代表人或股东的个人财产，更不会直接牵连到其子女。
   • 在法律上，个人债务（包括因拖欠工资而产生的债务）通常不会自动转化为其家庭成员的债务，除非有证据表明该债务是用于家庭共同生活或经营，且家庭成员从中受益。

2. 诉讼程序与执行：

   • 如果用人单位因拖欠工资被起诉，并最终败诉，法院会判决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在执行阶段，法院会针对用人单位的财产进行查封、冻结或拍卖等措施，以强制其履行判决。这一过程中，法院不会直接对用人单位法定代表人或股东的子女财产采取执行措施。

3. 特殊情况考虑：

   • 尽管一般情况下拖欠工资被起诉不会影响子女，但如果用人单位的法定代表人或股东存在恶意转移财产、逃避债务等行为，且这些行为涉及到了其子女的财产，那么法院在查明事实后，可能会对这些财产采取相应的执行措施。但这种情况非常特殊，且需要充分的证据支持。
   • 另外，如果用人单位的法定代表人或股东因拖欠工资等违法行为被列入失信被执行人名单，这可能会对其个人的信用记录产生负面影响，进而间接影响到其家庭成员在某些方面的生活（如子女入学、就业等可能受到一定限制，但这并非直接的法律后果，而是社会信用体系下的间接影响）。然而，这种影响并非由拖欠工资被起诉这一行为直接导致，而是由失信被执行人身份所引发。

4. 建议与措施：

   • 对于劳动者而言，如果遭遇拖欠工资的情况，应及时向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免引发不必要的法律纠纷和负面影响。

总结来说，拖欠工资被起诉本身不会直接影响子女。但在特殊情况下，如存在恶意转移财产等行为，可能会间接影响到子女的财产权益。因此，建议用人单位和劳动者都应遵守法律法规，妥善处理劳动纠纷，以维护双方的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。