结论：签了劳务合同后不想继续工作，你可以通过协商解除、提前通知解除或立即解除（特定情形下）等方式来处理。具体选择哪种方式，需根据你的实际情况和合同条款来决定。以下是对这些方式的详细解释和建议：

一、协商解除

适用情况：与用人单位协商一致，且未对解除条件产生争议。

处理方式：

1. 主动沟通：向用人单位明确提出离职意愿，并诚恳说明原因，如个人发展、家庭因素等。
2. 协商条款：就离职时间、工资结算、社保转移、经济补偿金（如有）等事宜与用人单位进行友好协商，并达成一致。
3. 签订协议：形成书面《解除劳动合同协议书》，明确双方权利义务终止，以避免后续纠纷。

优势：流程简便，能够和平解决离职问题，同时可能保留与用人单位的良好关系，为未来可能的合作留下余地。

注意：确保协议内容合法合规，避免口头承诺，最好以书面形式固定下来。

二、提前通知解除

适用情况：非试用期员工或试用期员工但希望按照法定程序离职。

处理方式：

1. 试用期员工：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你只需提前三天告知单位你的离职意愿即可。
2. 正式员工：正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。书面形式可以是辞职信、电子邮件等，但建议保留好发送记录，以备不时之需。

关键提示：

• 书面证据留存：通过邮件、EMS等方式发送辞职信并保存回执，以证明你已按照法定程序通知了用人单位。
• 工作交接：配合用人单位完成工作交接、物品归还等事宜，这是你作为劳动者的职业素养体现，也是避免后续纠纷的重要保障。

三、立即解除（特定情形下）

适用情况：用人单位存在过错或危及劳动者人身安全。

处理方式：

1. 用人单位存在过错：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这种情况下，你可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，随时提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
2. 用人单位危及劳动者人身安全：如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，你可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

注意：在立即解除劳动合同的情况下，务必保留好相关证据，如用人单位的过错行为记录、工资条、考勤记录等，以备后续维权之需。

四、其他注意事项

1. 遵守法律规定：在解除劳动合同的过程中，务必遵守相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
2. 了解自身权益：在解除劳动合同前，应了解自己的权益和义务，特别是关于经济补偿金、社保转移等方面的规定。
3. 避免擅自离职：擅自离职可能会给你带来不必要的法律风险和经济损失，如被用人单位追究赔偿责任等。

最后建议：如果你在处理离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。