结论前置：剖腹产女职工的产假天数并非全国统一，而是由国家基础产假和地方额外奖励产假共同组成。一般情况下，剖腹产女职工至少可享受113天产假（98天基础产假+15天难产增加产假），具体天数还需结合当地政策确定。
一、国家基础产假规定
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。对于剖腹产这种难产情形，应增加产假15天。因此，在国家层面，剖腹产女职工至少可享受113天产假（98天基础产假+15天难产增加产假）。此外，若产妇生产多胞胎，每多一个婴儿则再增加15天产假。
二、地方额外奖励产假
除了国家规定的基础产假外，不同地区还会根据当地的人口与计划生育条例，对符合规定生育子女的女职工给予额外的产假奖励，且各地奖励天数有所不同。以下是一些典型地区的例子：
北京与上海：女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假六十日。因此，在北京和上海，剖腹产女职工可享受的产假天数为173天（113天基础产假+60天延长生育假）。
广东：女方享受八十日的奖励假。那么，在广东，剖腹产女职工的产假天数是193天（113天基础产假+80天奖励假）。
四川与湖北：这两个省份也规定了符合生育政策的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可延长60天生育假。因此，在四川和湖北，剖腹产产假同样可达到158天（98天基础产假+15天难产增加产假+60天地方奖励假）。
三、其他特殊情况下的产假延长
晚婚晚育：如果产妇是晚婚晚育（通常指二十四周岁以上生育第一个孩子），部分地方规定可以在基本产假的基础上再延长一定天数，具体依据当地的具体法规来确定，一般为15天。
产期并发症：如果产妇在产假期间患有产期并发症，需要继续治疗，那么产假时间可以根据医疗证明进行进一步延长，以确保产妇有足够的时间恢复身体健康。
四、建议与指导
鉴于产假天数受多种因素影响，且各地政策存在差异，我建议产妇在生产前咨询当地的劳动和社保部门或所在单位的人事部门，了解具体的产假政策和待遇。这样可以帮助你合理规划产后休息时间，保障自身权益。同时，用人单位也应加强对女职工产假政策的宣传和培训，确保政策落实到位，维护女职工的合法权益。
总结：剖腹产女职工的产假天数因地区和政策而异，但通常不少于113天。为了获取最准确的产假天数和待遇信息，建议你直接咨询当地相关部门或单位人事部门。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的法律帮助，也可以直接向我咨询。