关于未签劳动合同二倍工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题。以下是对此问题的详细解析：
一、计算原则与基数
首先，需要明确的是，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付两倍的工资。这里的“两倍工资”计算基数，通常是按照劳动者的应得工资来确定。应得工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但一般不包括加班工资和非常规性奖金。如果当地有明确规定计算基数的标准，或者双方对工资数额有明确约定且不违反法律法规，那么应优先按照当地规定或双方约定执行。
二、计算时间范围
宽限期：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者订立书面劳动合同，此期间为“宽限期”，无需支付二倍工资。
超过一个月不满一年：若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么二倍工资的计算期间从用工之日起满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，或者至满一年的前一日止（以较早者为准）。
满一年后：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么视为已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不再需要支付自满一年后的二倍工资，但仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资，即最多可主张11个月的二倍工资。
三、具体计算方法
二倍工资的计算方法为一倍的正常工资加上额外一倍工资。例如，如果劳动者月工资为5000元，那么在符合支付二倍工资的期间内，每月应获得10000元（5000元正常工资+5000元额外工资）。
四、注意事项
仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在主张未签劳动合同双倍工资赔偿时，应注意在时效内提出申请。
证据保留：劳动者在维权过程中应妥善保留相关证据，如入职记录、工资单、工作沟通记录等，以证明用人单位存在未签劳动合同的违法行为。
五、举例说明
假设小张于2023年3月1日入职某公司，但公司一直未与他签订劳动合同。如果小张于2024年2月28日申请劳动仲裁要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，那么：
起算时间为2023年4月1日（用工之日起满一个月的次日）。
截止时间为2024年2月28日（但根据规定，最多计算至2024年2月28日的前一年即2023年2月28日的对应日的前一日，不过因小张是3月1日入职，所以实际截止计算日为2024年2月28日中满一年前的对应日的前一日，即2024年2月28日（若按满一年算则截止到2024年2月28日的前一日2024年2月27日，但此处为说明情况，我们按最多可主张的11个月算，即截止到2023年12月31日后的计算逻辑调整说明，实际应截止到补订合同前一日或满一年前一日，以较早者为准，此处假设未补订且未满一年时点已过，按最多11个月算）的满一年对应的前一个月的最后一日，即2023年12月31日（若严格按法规，且未补订合同，则从2023年4月1日至2024年2月28日中满一年前的2024年2月28日的前一日2024年2月27日，但最多主张11个月，所以实际计算到2023年12月31日即可，因为从2023年4月1日到2023年12月31日已满9个月，若到2024年2月27日则超过11个月主张期，所以此处以最多11个月为例，即计算到2023年12月31日，若小张在2024年2月28日申请，则实际可主张的是2023年4月1日至2023年12月31日这9个月（若未补订且未超过11个月主张期）或按法规截止日的11个月内的月份）。为简化说明，我们按最多可主张的11个月来算，即从2023年4月1日至2024年2月28日中的前11个月有效计算期为2023年4月1日至2023年12月31日（共9个月，但若从主张权益最大化角度，理解为可主张至满一年前一日即2024年2月27日中的不超过11个月部分，则实际计算月份需根据入职后具体未签合同时长确定，此处以常见情况说明最多11个月）。若小张每月工资为6000元，则公司应支付给小张的未签订劳动合同双倍工资差额部分为6000元/月 × 11月（若按最多主张期）= 66000元（但实际根据入职到申请仲裁时未签合同的具体月份数计算，此处为说明计算方式）。
实际计算：若严格从2023年4月1日算至最多可主张的11个月结束日（假设未补订合同且未超过时效），即2023年4月1日至2024年2月（但2月不满一个月不计入11个月，所以实际为2023年4月1日至2023年12月31日共9个月，若要主张11个月则需看具体入职后未签合同时长是否满足，此处仅为说明计算逻辑，假设满足11个月情况），按每月6000元算，则为6000元 × 11个月（若满足）= 66000元（差额部分，即额外一倍工资）。
简化说明：以小张月工资6000元，且从入职后第二个月起算至满一年前一日共11个月为例（实际需根据具体情况确定月份数），公司应支付的未签订劳动合同双倍工资差额为66000元。
综上所述，未签劳动合同的二倍工资赔偿计算是一个涉及多个方面的复杂问题。劳动者在维权时应充分了解相关法律法规和计算方式，并确保在仲裁时效内提出申请，同时妥善保留相关证据，以确保自身权益得到有效保障。