员工在面对不合法不合理的待岗安排时，有权拒绝，并可通过法律途径维护自身权益；对于合法合理的待岗安排，员工通常应予以接受。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法合理的待岗安排，员工应接受
经营困难等合理原因：
- 若企业因客观经济情况发生重大变化（如订单锐减、资金链紧张、自然灾害等不可抗力因素）导致经营困难，且按照法定程序与员工沟通协商，明确待岗期间的待遇支付（如按当地最低工资标准的一定比例支付生活费等），此种待岗安排具有合理性与合法性，员工通常应予以接受。
协商一致：
- 企业与员工就待岗事宜进行充分沟通，双方自愿平等协商并达成一致意见，签订相关协议后，员工应按照协议执行待岗安排。这体现了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条关于劳动合同内容变更需协商一致的规定。
二、不合法不合理的待岗安排，员工有权拒绝
缺乏合理依据：
- 企业若无合理的经营理由，随意以待岗之名让员工回家，试图变相降低员工工资或迫使员工主动离职，这种待岗安排缺乏合理性基础，员工有权拒绝。
未履行法定程序：
- 企业未按法律规定程序（如未提前与工会或职工代表大会协商，未向员工说明待岗原因、期限及待遇等关键事项）直接通知员工待岗，属于程序违法，员工可以拒绝执行。
损害员工权益：
- 待岗条件明显不合理，如待岗期间不支付任何生活费，或通过待岗恶意调整员工岗位、降低工资待遇等，严重损害员工合法权益时，员工有权坚决拒绝，并可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维权。
三、员工拒绝待岗后的法律后果及建议
保持在原岗位工作：
- 如果员工拒绝待岗，且用人单位无法与员工就变更劳动合同达成一致，员工应有权保持在原岗位工作。此时，员工应继续履行劳动合同中的义务，如按时出勤、完成工作任务等。
解除劳动合同并主张经济补偿：
- 若双方无法就待岗问题达成一致，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。同时，员工也可以以未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿。
- 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律建议：
- 在面对待岗安排时，员工应首先判断待岗的合法性与合理性。对于合法合理的待岗安排，员工应予以接受；对于不合法不合理的待岗安排，员工则有权拒绝，并可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
- 在拒绝待岗前，员工应收集相关证据，如待岗通知、工资条、劳动合同等，以证明待岗安排的不合法不合理性。
- 在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免影响自身权益的维护。
总之，员工在面对待岗安排时，应充分了解自身权益和法律规定，根据实际情况做出合理判断并采取相应措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。