结论：试用期内，若劳动者无过错却被辞退，通常有权要求经济补偿、违法解除劳动合同的赔偿金、额外损失赔偿或要求继续履行劳动合同。具体权益根据法律法规和实际情况而定，以下是详细分析：

1. 经济补偿

   • 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条未直接提及试用期内无过错被辞退的情形，但结合司法实践，若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，且符合支付经济补偿条件的，劳动者有权要求经济补偿。此外，若双方签订了劳动合同，且合同中明确规定了试用期被无过错辞退的经济补偿标准，则按合同约定执行。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。由于试用期通常不满六个月，因此一般可获得半个月工资的经济补偿。若劳动者工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算补偿金。
   • 示例：假设劳动者在试用期内工作了4个月，月工资为5000元，且当地最低工资标准为4000元，则劳动者可获得的经济补偿为半个月工资，即2500元（若按最低工资标准计算则为2000元，但此处以实际工资为准）。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金

   • 法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算标准：基于上述经济补偿的计算，试用期员工通常可获得一个月工资的赔偿金（因试用期一般不满六个月，经济补偿为半个月工资，二倍即为一个月工资）。
   • 示例：沿用上例，若用人单位违法解除劳动合同，则劳动者可获得一个月工资的赔偿金，即5000元。

3. 额外损失赔偿

   • 法律依据：《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定，用人单位无故解除劳动合同对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。
   • 赔偿范围：可能包括劳动者为应聘和入职所支出的合理费用（如交通费、体检费等），以及因失业造成的其他直接经济损失。需劳动者提供充分证据支持。
   • 示例：若劳动者因应聘和入职支出了1000元的交通费和体检费，且因失业造成了2000元的直接经济损失，且能提供充分证据，则劳动者有权要求用人单位赔偿这3000元的损失。

4. 要求继续履行劳动合同

   • 法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。
   • 适用情况：若劳动者希望继续在该单位工作，且岗位和工作条件等允许，可以要求用人单位继续履行劳动合同。用人单位应恢复劳动者工作岗位，并按正常工资标准支付工资待遇。

注意事项：

• 劳动者在试用期内被辞退时，应先判断自身是否属于无过错被辞退的情况，再决定能否要求补偿及补偿的具体金额。
• 若劳动者自己提出辞职、与单位协商离职、因严重违反规定被开除、因不能胜任工作经培训或调整仍不行被辞退，或劳动合同到期未续签等情况，则无权要求经济补偿。

建议：

• 在遭遇试用期内被无过错辞退的情况时，劳动者应首先收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明自己的权益。
• 然后，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。